春节后返工高峰到来，安顺市就业市场进入新一轮活跃期。在去年“春风行动”取得成效的基础上，安顺市人力资源和社会保障局继续优化服务，制定2月份招聘活动方案，着力为求职者与用人单位提供更便捷的对接渠道。 从覆盖范围看，本次招聘计划覆盖安顺市8个县区，实现全域联动。此举充分考虑不同地区求职者的实际需求，减少就业服务过度向城市集中，更有利于带动基层就业、促进区域均衡发展。 在服务方式上，安顺市采用“线上直播+线下专场”的组合模式。线下招聘会不再局限于会议中心或人才市场，而是走进乡镇集市、安置社区、便民广场等群众日常活动场所，让求职者在赶集、散步等日常场景中就能了解岗位信息、投递简历，进一步降低求职的时间成本与心理门槛。 此外，线上渠道同步拓展。通过抖音、微信视频号等平台发布岗位信息，贴合当下求职者主要的信息获取方式。借助传播快、覆盖广、互动强的特点，岗位信息呈现更直观，提升触达效率与对接效果。 从更深层看，这若干举措表明了就业服务理念的调整：从“等人来”转向“走下去”，从单一线下转向线上线下融合，更强调以求职者为中心。通过降低求职成本、提升信息获取效率，有助于提高人岗匹配度，带动就业质量提升。 同时，这也是安顺市回应当前就业形势和需求变化的具体做法。面对就业形势的不确定性和求职需求的多样化，通过创新服务方式、丰富服务渠道，安顺市正持续完善就业服务体系，为稳就业提供支撑。
就业是最基本的民生。把招聘活动办到群众身边、把岗位信息送到指尖上，既提升了公共服务效率，也为实现更高质量、更充分的就业提供了抓手。下一步，持续完善“信息发布—供需对接—跟踪服务—稳定就业”的全链条机制，才能让更多劳动者更顺畅地实现就业、增收与发展，为地方经济社会平稳运行提供更稳定的动力。