北京有一家搞基础设施建设的企业，最近把中关村丰台园的党群服务中心也拉进来，凑在一起搞了个冬至活动，专门招呼快递员、外卖小哥这些新就业形态的人。以前这一大群人流动性特别强，又到处散着，光靠老办法不好管，所以各地都在琢磨怎么把服务送到这些人心里去。 这次活动他们没搞那种高高在上的讲座，而是借着冬至这个老习俗，让大伙儿动手包汤圆包饺子。通过这种实实在在的互动，大家的心气儿热乎起来了。在现场的心愿墙上，好多人写了自己生活里遇到的难处，企业和党组织当场就协调资源去解决。 他们还把廉洁文化的小册子和暖和的东西一起塞进“福袋”送给大伙。这种方式既管了肚子，又养了脑子。 其实这事儿最大的意义在于，企业工会跟地方党群组织凑到一块儿干活儿了。以前是各干各的，现在资源一整合，服务就更接地气了。这种跨单位的联动模式特别好使，不光让干活的人觉得更踏实，也给基层治理提供了个好样板。 往后的路子还长着呢。咱们得让工会和服务中心的平台更硬气些，平时多沟通沟通。还要想办法用上互联网、大数据这些新手段，把服务做得更细更宽。只有把思想上的引领、文化上的熏陶和实实在在的帮扶拧成一股绳，才能把党和群众的心连得更紧。 这不仅仅是个过节的联欢会，更是对咱们社会融合、劳动尊严和组织担当的一种诠释。在建设现代化国家的路上，只有一直创新服务形式、把党群关系的“连心桥”架牢实了，才能让每一位劳动者都能感受到这个时代的温暖，大家一起把社会和谐的新篇章给写出来。