马年新春，很多人还在为团圆忙碌，企业却已经进入了冲刺状态，他们给高质量发展这条赛道注入了新的动力。整个园区数百家工厂灯火通明，春节这个万家灯火的节日，同时也是制造行业的开门红黄金时期。订单排产、设备保养、产能爬坡，每一个环节都在争分夺秒。 通富超威半导体的副总经理宁福英透露，公司近七成员工放弃了休假，主动留守岗位。车间里机械臂挥舞，晶圆托盘穿梭往来。客户订单排到了3月，春节不停工。宁福英给员工发了开门红包，还有3倍工资和升级了年味餐标，让员工自愿选择留守。“2026年，我们会继续扩大高端封测产能，用技术创新给更多终端输送‘中国芯’。”宁福英说到这里，生产线又响起了金属碰撞声。 友达苏州拥有全球“灯塔工厂”的美誉，是光电领域的领军者。他们坚守在无尘车间里，AGV小车在里面来回穿梭。友达苏州总经理郭振明说：“我们在AI和ESG双轮驱动下不断进步。”春节期间，约有4800名员工坚守岗位，“我们三年前完成了体制革新”。“2030年要实现碳中和”，郭振明表示免费年夜饭、文创礼包和留守奖金一个都没少。 信达生物春节期间有200多名一线员工在生物反应器旁监测温度曲线。他们护送18款创新药、12款纳入国家医保的药物到患者床前。信达生物公司的年度收入首次突破百亿元。这些药物惠及了600万患者，肿瘤和慢病双轮驱动着公司发展。“肿瘤+慢病双轮驱动下”，公司年收入首次破百亿。 威刚科技在内存市场旺季里保持产能不歇气。约200名测试工程师在DRAM孵化实验室里工作。“让员工开心过年”，威刚科技总经理室处长张海表示，“才能安心高产”。 这就像是给产业链上了一道光，“高质量”成为整个行业的共同追求。信达生物、通富超威、友达苏州还有威刚科技这些企业用坚守点亮了这条赛道。4800人、200人、75%、600万、12款、18款这些数字背后是无数人付出的努力与汗水。 他们让团圆与生产有了交集点，把黄金窗口期利用得淋漓尽致。友达苏州“灯塔工厂”亮到底，用技术创新把“中国芯”送到更多终端。SMT与功能测试环节春节不停机，“让员工开心过年”。他们用科技点亮绿色制造新航道，“把时间抢出来做研发”。信达生物用这些数据诠释了对高质量发展的追求：“把产能腾出来供市场”，让更多患者第一时间用上“买得起、用得上”的创新药。 信达生物和友达苏州这样的企业用实际行动践行着ESG理念，“让更多患者第一时间用上创新药”，“让绿色制造新航道更加明亮”。通富超威“用技术创新把‘中国芯’送到更多终端”，威刚科技“让工厂安心高产”，“零断点”交付DRAM新品就是他们对产业链高质量发展最真实的注解。 4800名员工留守“灯塔工厂”照亮绿色制造新航道；200名测试工程师“把DRAM新品送到全球市场”；75%员工主动放弃休假为高端封测“不打烊”；200名“守岁人”护送抗癌药到患者床前；18款创新药和12款纳入医保惠及600万患者；4800人坚守岗位实现碳中和目标；200名测试工程师“零断点”交付DRAM新品让市场满意。这些数字串联起了春节期间企业的坚守与奋斗，“高质量”成为他们共同的目标与追求。 通富超威给员工发开门红包还有3倍工资升级餐标留住人心；信达生物食堂变身欢乐海洋欢声笑语不断；威刚科技“包场观影加除夕年夜饭加免费餐饮”解决员工后顾之忧；友达苏州免费年夜饭文创礼包留守奖金样样俱全。这些举措不仅让员工感受到了家的温暖也提高了生产效率，“把时间抢出来做研发”，“把产能腾出来供市场”，“让更多患者第一时间用上创新药”，这些都离不开一线员工的付出与牺牲。 4800人在岗AGV小车穿梭AI视觉巡检误差以微米计；200人留守SMT与功能测试环节DRAM新品同步下线；75%员工坚守岗位高端封测持续释放火热产能；200人守岁监测温度曲线创新管线不停歇；4800名员工坚守岗位实现碳中和目标；18款创新药12款纳入医保惠及600万患者。这些数据背后是无数日夜的坚守与努力，“让工厂安心高产”，“让绿色制造新航道更加明亮”，“让更多患者第一时间用上创新药”，“把时间抢出来做研发”，“把产能腾出来供市场”，“用技术创新把‘中国芯’送到更多终端”，“用科技点亮绿色制造新航道”，这些都成为了企业高质量发展最真实的注解。