望谟县这阵子为了把大家伙儿的饭碗端稳了，搞了个特别实用的活动。黔西南布依族苗族自治州的望谟县总工会把这次线上线下招聘会办到了零工市场（待工区），专门帮那些急需工作的重点人群找活干。这事儿不光是一场常规的人才对接，更是工会组织想点子、办实事的创新尝试。 最显眼的特点就是搞了个“线上+线下”的双轨道模式。现场有咨询台，专门给求职者讲就业政策、报技能培训班、维护权益这些事儿，工作人员还手把手教大家下载“职工之家APP”，教他们怎么看直播找工作。这种面对面的现场解答，配上屏幕上的直播，彻底打破了以前招聘会只能在固定时间地点办的老规矩，让办事更灵活。 招聘岗位安排得特别有针对性，主要就是冲着那些县里的转岗职工、有困难的家庭、残疾人、还没找到工作的大学生、退伍军人还有灵活打工的人去的。这种精准找人的办法，说明当地真把重点人群的事儿放在心上了。“职工之家APP就业帮扶云”这个平台用得最顺手，求职者不管什么时候都能查到工作信息，企业也能更方便地选人。数据显示，线下虽然才来了400多号人，线上那一块儿访问量却超过了1000人次，这说明互联网+就业服务这种新招儿现在是真的火了。 这次活动成绩挺亮眼。15多家好企业拿出了800多个岗位招人，现场就有90多个人跟单位定下来了干活的意向。还发出去400多份宣传资料，把好政策的事儿告诉了更多人。这些数据不光能看出企业缺啥人，也能看出老百姓找工作的心有多急。 说到底，这说明工会组织在跟着时代变呢。通过办招聘会、搞一站式服务、搭数字平台这些方式，望谟县总工会正在从以前光发福利的组织变成了个全能型的服务站。这种转变不光让大家更愿意跟着工会跑，也让他们在帮人找工作、维护权益方面的本事更大了。 就业可是天大的事儿。在现在经济变着法儿发展的时候，望谟县这种做法很有参考价值。它既帮着缓解了找工作难的结构性矛盾，又给县里的经济高质量发展攒下了人才底子。这一回线上线下招聘会搞得好，也是基层工会想点子、当“娘家人”的好样子。活动通过上网的办法提高了办事速度，通过精准找人增强了针对性，还通过多渠道扩大了覆盖范围，搞出了一套能让其他地方照着做的好路子。 往后看啊，随着直播带岗、进企业探岗这些活动接着搞下去，还有回访机制越建越全，望谟县的就业服务网会越来越结实。以后大家找工作创业能得到更多支持，这也给经济社会的稳当发展打下了更硬的民生基础。