一、背景：节后用工需求迫切 春节假期结束后，制造业企业普遍面临用工压力。作为华北地区重要汽车制造企业，长城汽车每年节后都需要大量补充技术研发、生产制造、管理运营等各类专业人才。传统招聘方式因信息传播有限、匹配效率低等问题，难以满足企业批量精准引才的需求。政府部门适时介入搭建平台，成为解决该难题的关键。 二、举措：创新模式提升招聘效率 2月24日至26日，"聚贤筑长城，同心赴未来"长城汽车第十六届综合招聘会在保定举行。活动由保定市人才交流服务中心、莲池区人社局等单位联合主办，形成政府主导、多方协作的联动机制。主办方通过"保定人才"等政务新媒体提前宣传，并采用直播带岗、线上答疑等新形式，帮助求职者提前了解岗位信息，提高现场对接效率。 三、意义：政企合作实现双赢 此次招聘会不仅是常规用工补充，更展现了莲池区服务实体经济的创新实践。政府部门通过倾斜公共就业资源支持重点企业，企业则借助政府平台降低招聘成本。活动还探索了人力资源服务业与制造业的深度融合，为提升区域人才配置效率提供了新思路。 四、前景：数字化助力人才引进 随着数字技术应用，招聘方式正从单向信息发布转向双向精准对接。莲池区计划在现有机制基础上，继续完善数字化人才服务体系，为制造业发展提供持续人才支持。
保定莲池区的实践表明，政府主动作为与企业积极参与相结合，才能构建良性人才生态。这种创新模式不仅解决当前用工问题，更为产业转型升级提供了人才保障的新路径。