黔西南州卫生健康局、人力资源和社会保障局1月16日发布通报，就黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试工作中出现的问题作出说明。经两部门联合调查核实，确认该次笔试组织实施过程中存在多个环节不规范的情况。 从具体问题看，此次笔试主要存在三上不足。其一是组织管理不够规范，反映出考试筹备、现场管理等环节把控不严；其二是程序执行不到位，部分流程未严格按规定要求落实；其三是审核把关不严，对涉及的材料和环节的审查监督存在缺口。上述问题叠加，对本次笔试的公平公正造成影响，损害了考生合法权益。 事业单位招聘考试关系众多考生切身利益，是选拔人才的重要渠道，也是维护社会公平的关键环节。笔试作为招聘的重要阶段，组织质量直接影响结果的科学性与公信力。黔西南州人民医院此次笔试暴露的问题，不仅影响参考考生，也给医院招聘工作带来负面影响，并可能削弱公众对事业单位招聘的信任。 针对上述问题，两部门已采取纠正措施。首先，决定取消本次笔试成绩，以回应问题并保障考生权益。其次，将对已报名考生重新组织笔试，确保招聘工作继续推进，同时为考生提供重新考试机会。再次，对已参加2025年10月25日笔试的考生按每人200元标准发放交通、食宿补助，用于补偿考生的时间与成本。同时，两部门表示将对调查发现的问题依规依纪追责问责，相关责任人将承担相应责任。 从制度层面看，两部门也提出后续改进措施。已责成黔西南州人民医院认真吸取教训，完善工作机制，推动招聘组织更规范、更严密。同时，两部门将强化全流程监督，确保考试公平公正，在重新组织笔试过程中对各环节加大监督力度并严格审查。
此次事件虽为个案，但也提示事业单位招聘工作必须把制度和执行落到实处。在就业压力持续加大的背景下，人才选拔的每个环节都应经得起检验，这既是对求职者的基本尊重，也是提升公共治理能力的应有之义。只有以自我纠偏的态度完善制度、压实责任，“公开平等、竞争择优”的用人原则才能真正落地。（完）