就业是民生之本，也是社会稳定的重要基础。
如何打通政策与群众之间的"最后一公里"，让求职者在家门口就能获得有效的就业信息与服务支撑，是基层治理面临的现实课题。
3月13日上午，重庆市九龙坡区谢家湾街道在春江花月广场举办以"春风送岗促就业 真情相助暖民心"为主题的专场招聘会。
活动现场，50余家企业集中亮相，提供岗位涵盖保洁、书法教育、汽车销售、车载测试工程、体育教练等多个领域，从传统服务业延伸至新兴技术方向，岗位结构较为多元。
活动开始不久，广场上便聚集了大批求职者。
不少人手持简历，在各企业展位间逐一比较，认真询问岗位要求与薪资待遇。
48岁的伍女士在多个展位前驻足，她坦言，中年求职者在网络平台上往往面临信息核实困难、上当受骗风险较高等问题，而政府组织的线下招聘会经过前期筛选，企业资质和岗位信息相对可靠，令她感到安心。
另一位正在填写登记表的张师傅则表示，此次招聘会中有一个综合维修工岗位与其居住地较近，工作内容也与自身经验相符，有意进一步洽谈。
两位求职者的经历，折射出当前部分劳动者在求职过程中面临的共性困境：信息不对称、渠道不畅通、政策不了解。
尤其是中老年群体和技能单一的劳动者，在以年轻化、数字化为主导的网络招聘平台上往往处于相对弱势的位置，对线下、面对面的就业服务有着更为迫切的需求。
针对上述问题，谢家湾街道此次招聘会在岗位供给之外，同步设置了就业创业与社保政策咨询台。
工作人员现场发放政策宣传资料，并就创业担保贷款申请条件、社保补贴享受标准等群众关心的问题逐一解答，为求职者提供集岗位对接、政策咨询于一体的综合服务。
这一"一站式"服务模式，有效降低了求职者获取政策信息的门槛，也提升了招聘活动的实际效能。
据统计，此次招聘会持续约半天，共吸引500余名求职者参与，现场收到简历200余份，初步达成就业意向逾50人。
从数据来看，活动的参与规模与转化效果均较为可观，体现出社区居民对此类基层就业服务的积极响应。
从更宏观的视角审视，将就业服务主动延伸至社区、广场等居民日常生活场所，是近年来各地推进就业工作重心下移、服务触角前移的重要举措之一。
相较于依托固定场所开展的传统招聘活动，社区专场招聘会在地理便利性、服务针对性和群体覆盖面上均具有明显优势，尤其对于行动不便、信息获取能力有限的特殊群体而言，意义更为突出。
谢家湾街道相关负责人表示，后续将持续跟进此次招聘会的就业对接情况，并计划常态化开展类似活动，进一步扩大岗位供给范围，将更多优质就业资源送到群众身边。
把招聘会办在广场上，看似是一场热闹的线下活动，实则检验的是基层治理的温度与精度。
让求职者少走弯路、让企业更快招到合适的人，关键在于把服务做到群众身边、把政策落到需求点上。
持续织密公共就业服务网络，才能把“就业桥”建得更稳、更宽，把民生底线托得更牢。