当前基层治理与改革任务艰巨，但部分干部仍存在"重表态轻落实""重留痕轻实效"等问题；有的干部热衷于材料堆砌，遇到棘手问题却推诿扯皮；有的占位不作为，导致政策执行打折扣、项目推进滞后、群众获得感降低。这些问题不仅浪费公共资源，更损害政府公信力。 究其原因，一些地方考核评价过度依赖材料报表，日常监督不到位，为"说得好听干得差"提供了生存空间。考核指标缺乏针对性，导致干部用模板应付检查。加之考核结果运用不充分，奖惩机制不健全，助长了"干多干少一个样"的不良风气。 这种形式主义导向带来三重危害：一是基层疲于应付检查，无暇落实工作；二是重点领域出现"中梗阻"，影响营商环境；三是群众对政府服务的负面评价会快速扩散，损害政府形象。 针对这些问题，多地正推进考核评价改革，主要采取四项措施： 1.分类设置指标：乡镇干部重点考核乡村振兴、民生改善等实效；机关干部侧重政策研究、统筹协调能力；执法岗位注重规范执法。通过差异化"画像"，避免"一刀切"。 2.强化数据支撑：整合纪检、审计、信访等多方数据，建立可追溯的工作轨迹。部分地方已实现动态监测，推动监督考核前移。 3.突出群众评价：减少材料考核，增加实地走访、随机抽查、服务对象访谈等方式，将群众满意度作为重要指标。 4.严格结果运用：对实绩突出者优先提拔，对不作为者严肃处理，真正实现"能上能下"。 从长远看，考核改革是治理现代化的重要环节。下一步需注意：一是防止数字化考核演变为新的形式主义；二是完善指标体系，兼顾显绩与潜绩；三是确保考核透明公正，让干部在明确规则下干事创业。
根治"混日子"现象，需要建立科学的考核机制、严格的监督体系和刚性的奖惩制度。只有让实干者得实惠、让无为者无出路，才能真正提升政策执行力、服务质量和群众满意度。干部作风的转变，最终要体现在为民服务的实效上。