就在最近，河南一家企业把1.8亿元的年终奖直接发给员工，这事儿闹得挺大，不少网友都觉得这比打广告还管用。其实道理很简单，对员工好，大家干活才更起劲。 大家都知道，很多企业为了提高效率，爱搞什么“PK”，就是比赛看谁厉害。《工人日报》2月26日的报道里就说了，现在外贸、美容美发这些行业，有的公司逼着员工互相比赛，输了的还得罚款或者加班、吃辣椒，简直太离谱了。 虽说“多劳多得”大家都同意，但这得看企业怎么搞。有的互联网公司实行“赛马机制”，让不同团队一起干活；还有企业搞内部创业合伙人制度，鼓励大家像老板一样做事。这些办法都带着点PK的意思，但规则公平，主要是给大家发奖励。 不过很多公司的PK其实就是变相惩罚。有的强制收高额PK金，赢了拿走输了不退；还有的甚至搞偷拍惩罚视频、逼人吃辣椒，这简直就是侵犯人格尊严。有些企业故意定个根本完不成的目标，说是考验能力，其实就是变相降薪。 法律管着呢，企业想用奖惩手段管理员工没问题，但得在框架内动。那些动不动就“罚”的做法太伤感情了。大家都知道职场里权利不对等，员工要是敢提意见，老板很容易“忍气吞声”，结果就是坏毛病越来越多。 这样做的结果就是员工和公司离心离德。要是企业真想激发动力，还是得靠正向激励。你看那些花大价钱发福利的企业，谁不抢着去干活？只有把蛋糕分好了，大家才会心甘情愿一起扛事儿。 说到底，有远见的企业不会在“花式惩罚”上浪费力气。让大家在奋斗中有点成就感比什么都强。只有这样，企业才能健康发展。