宁夏银川的流动党员管理可以说是蛮厉害的，他们搞了个“归巢”工程，目的就是把这些流动的红色细胞重新带回组织体系里。银川这个城市发展快，每天都有很多来自固原、吴忠这些地方的人在这里创业工作。现在银川市的流动党员总数已经超过3700人了，占了全区流动党员数量的三分之一。这些党员数量多、分布广、流动性强，怎么让他们重新融入组织和社会治理成了个大问题。 宁夏的银川市想了个办法，就是构建精准识别体系，来破解“隐身党员”这个难题。以前的话，流动党员跟组织失联太常见了。银川市委组织部就弄了个“线上+线下”的摸排机制，打通联系的最后一公里。线上就用全国党员管理信息系统数据比对，全市698个村（社区）党群服务站设立报到站点，还通过微信公众号这些平台发布报到指引。线下的话就组织网格员去排查，在流动党员聚集的地方贴信子、标注二维码。金凤区悦海新天地社区网格员天天带着登记表去走访837家企业、430家个体工商户。他们用电话问询、上门核实和微信联络的组合方式，给每个流动党员建立一个动态管理台账，把从业状况、居住信息还有思想动态都搞得清清楚楚。 除了识别体系，银川市还创新了双线教育模式，解决学习不断档的问题。因为流动党员工学矛盾比较大，时间也比较碎片化。他们推出了“云端课堂+实践课堂”这种双线教育体系。线上就通过微信群推送“微党课”和政策解读包，还有线上组织生活会。线下就利用周末和节假日组织一些行走的党课活动，带着大家去宁夏铁道干校遗址、“中国军魂”纪念碑这些红色教育基地参观学习。良田镇党校搞了个预约制周末党课提前安排活动时间，还有一对一的结对帮学机制，用寄送包裹、发贺卡这种方式强化感情联系。 除了教育管理上的事情，银川市还给流动党员提供暖心服务工程。比如子女托管、技能培训、法律援助这些实际需求都给照顾到了。对于外卖骑手、快递员这些新就业群体的党员来说，街道社区还开设了爱心托班给他们照顾孩子；在产业园区设立红色驿站提供便民设施；司法部门还定期送法进商圈给大家提供法律保障咨询。 最后就是搭建作用发挥平台来促进基层治理效能转换。除了管理服务好之外，银川市还鼓励这些流动党员参与社区事务。通过设立党员责任区、先锋示范岗这些方式组织大家参与文明劝导、环境整治还有矛盾调解等事情。开展“五个一”主题实践活动也是挺有效果的。段旻这个例子就是个典型的流动党员转变角色的过程。 总之来说吧，“归巢”工程确实取得了不错的成绩呢！