说起来咱们内蒙古通辽市库伦旗这次可真是下了血本，就为了把人给留住，让县域发展重新动起来。他们瞅准了人才这块短板，在2026年的事业单位招人里头搞出了个“三向发力”的新招儿。库伦旗委组织部把事情都给揽下来，带着编制和人社的同志一块上阵，先去把全县的需求摸个底透。他们特意盯紧了重点领域和关键岗位缺人的窟窿，这才列出来一份《急需紧缺人才需求目录》，实打实把66个引进的岗位给标出来了。 以前招人总是岗位空着没人来，现在他们直接换了个打法，变成了“按需选才”。为了把人才给请进来，他们也没少在渠道上费心思。线上先对接了内蒙古7所高校的就业平台，把消息发出去给3.2万人（次）看；线下更是动真格地搞起了“招才引智进校园”，还专门组了个宣讲团跑到3所目标大学里办专场推介会。在那上面一边讲政策一边测素质，硬是把700多名学生给吸引了过来。 要说这服务优化得也是没话说，最让人吃惊的是在高校宣讲的时候直接就开始给考生测评。就这么一下子给577名考生做了初步测评，占了总测评数的78%，办事效率一下子就上来了。为了给这些高校毕业生送温暖，库伦旗还把面试的考场搬到了内蒙古民族大学门口去。这种“送考上校门”的贴心做法，不仅让350多名毕业生少跑路还很舒坦，还把选拔效率和考生的满意度都给提上去了。这事儿我是在北疆先锋网上看到的消息，那是通辽市库伦旗委组织部的德力黑和逄义双写的。