就业连着千家万户，也牵动经济运行的“温度”和“韧性”。
进入新一年，稳增长的关键在于稳预期、稳企业、稳岗位。
菏泽市人社部门提出在2026年一季度集中推出就业服务“组合拳”，目的直指两个现实问题：一是节后用工需求集中释放，企业存在阶段性“招工难、留工难”；二是劳动者就业选择更加多元，岗位结构、技能结构与产业需求之间仍有不匹配，结构性矛盾更易在开年显现。
从原因看，一方面，产业扩产增效与项目建设带动岗位需求上升，制造、服务、项目施工等行业用工呈现“量增、时紧、差异大”的特点；另一方面，劳动者就业观念与流动方式变化，线上求职增加、灵活就业比重提升，对信息透明度、服务便捷度、权益保障的要求更高。
同时，部分岗位对技能、经验提出更细分要求，叠加节后返岗节奏不一，容易造成“有岗无人”“有人无岗”的错位。
对此，需要通过更精细的需求摸排、更高效的信息匹配和更有针对性的技能供给来化解。
这些问题若处置不及时，影响将体现在三方面：其一，企业满工满产受限，订单交付、项目进度可能受到扰动，进而影响一季度经济开局；其二，劳动者特别是重点群体求职周期拉长，家庭收入预期波动，民生保障压力上升；其三，劳动力市场供需错配加剧，会抬升招用工成本，削弱产业链协同效率。
反之，若能把就业服务前置并做深做细，就能以更稳定的岗位供给和更顺畅的劳动力流动，托住经济运行底盘。
围绕“问题—需求—对策”的链条，菏泽市提出以系列活动叠加“春风行动”，从七个方面精准发力，突出“快、准、暖”三类导向：以“快”回应开年用工与求职的集中性，以“准”提升供需匹配质量，以“暖”增强服务可及性与群众获得感。
在“畅招聘”方面，强调线上线下协同。
线上依托公共招聘平台、短视频、直播等载体，打破时间空间限制，提高信息触达与匹配效率；线下则把招聘场景延伸到人力资源市场、商超集市等人流密集区域，并联合工会、共青团、妇联等部门，组织面向不同群体与不同类型企业的专场活动，增强对高校毕业生、返乡人员、就业困难人员等重点群体的针对性。
节后还将开展市外招聘，通过跨区域对接缓解结构性紧缺岗位压力，更好满足企业与劳动者“双向选择”。
在“摸需求”和“优用工”方面，突出“访企问需”和“就业访民情”。
通过深入企业车间、项目工地、村（社区）等一线，形成企业用工需求清单、劳动者求职清单和职业技能培训清单，并开展综合分析研判，把服务触角从“事后响应”转向“事前预判”。
同时建立企业用工动态监测机制，加强与发改、工信等部门沟通对接，依托“一企一策”提供个性化服务，发挥用工服务专员作用，动态跟踪缺工岗位与用工变化，提升保障的连续性和稳定性。
在“促零工”方面，针对灵活就业即时性强、匹配周期短的特点，提出在零工市场、零工驿站以及农村大集、庙会等人员密集场所开展“零工大集”，并运用零工社群和“菏零工”小程序归集岗位信息、发布专场招聘，实现人岗精准对接。
这一安排既是对就业形态变化的顺势而为，也有利于把零散岗位纳入规范化服务体系，增强灵活就业的可获得性与安全感。
在“强技能”和“暖服务”方面，强调把就业服务做成“全流程”。
通过职业指导室（角）提供职业规划、求职技巧等系统支持，完善信息咨询渠道，开通12333就业服务热线实行24小时服务，提升政策咨询与岗位获取的便捷度。
同时组织“春风送暖”志愿服务，推动党员干部下沉社区、走进企业，面对面解答政策疑问，推动惠企惠民政策更快落地，减少群众和企业“多头跑、反复问”的成本。
为确保“组合拳”落地见效，菏泽市明确成立人社工作专班，设置六个专项工作组，统筹推进活动开展、政策落实与跨部门协作，重点强化用工保障、技能培训与就业帮扶。
其核心在于以组织体系和机制建设提升执行力，避免政策停留在纸面，真正打通就业服务“最后一公里”。
从前景看，一季度是全年经济的“风向标”，也是劳动力供需调整最为关键的窗口期。
随着系列活动持续推进，若能在岗位信息归集、企业用工监测、重点群体帮扶和技能供给等环节形成闭环，就有望进一步提升人岗匹配效率，稳定企业用工预期，促进劳动者更充分、更高质量就业。
同时，零工市场规范化与数字化工具的应用，可能成为提升公共就业服务现代化水平的重要抓手，为后续常态化就业服务积累经验。
就业是最大的民生工程，也是经济发展的晴雨表。
菏泽市通过创新工作方法、完善服务机制，在稳就业保民生方面迈出了坚实步伐。
这种以问题为导向、注重实效的务实作风，不仅有助于实现一季度经济"开门红"，更将对全年经济平稳健康发展产生积极影响。
在新发展阶段，各地都需要这样既立足当下又着眼长远的系统性解决方案，才能真正实现高质量充分就业的目标。