公司没给竞业限制的钱，协议还有效吗？不少签了竞业协议的员工，会纳闷合同是不是就没用了。法律上可不是这么讲的。不给钱≠直接作废，只要条件满足，你就可以说拜拜，不再受束缚。 第一，协议本身是有法律约束力的。只要你属于高管、技术人员这些要保守秘密的岗位，协议内容合理且不超过2年的限制期限，竞业限制从签了字那一刻就生效了。公司按月发补偿金，这是法律和合同规定的义务，不是它想发就发、想不发就不发的事。 第二，公司要是不给钱，你手里有3张王牌。先给公司发个通知催款，如果公司连续3个月都不给这笔钱，你就可以拿着协议去仲裁或者法院把这个限制给解除了。解除之后，你就不用再守着不能去同行上班的规矩了。哪怕你前面已经老老实实守规矩没去竞品公司，只要你有证据证明自己没去上班，这期间的补偿金你也能找公司要回来。 第三，公司这种行为就是违约行为。它必须把该给的补偿金补上。你把协议给解除了以后，公司也就没法再找你麻烦了。 第四总结一下最实用的规则：如果公司前1、2个月忘给钱了，协议还是管用的，你先忍忍接着遵守；要是公司连着3个月都没动静，你就能把限制给解除掉，以后就想干啥干啥；要是在解除之前你已经守了竞业规定没去同行上班，你能要回这段时间没拿到的钱。 建议大家把竞业协议、离职证明和催款记录都好好存着。要是连着3个月没收到钱就赶紧走劳动仲裁这条路：一边申请解除竞业限制协议，一边要求公司把之前没付的钱补给你。