在就业市场结构性矛盾日益凸显的背景下，如何提升招聘效率、优化人才配置成为各地政府和企业的共同课题。3月5日，宁波市镇海区蛟川街道创新举办"公园招聘会"，将传统招聘与数字化手段结合，为求职者和企业搭建高效对接平台。 此次招聘会由蛟川街道办事处、科创工业社区、蛟川商会及中国移动镇海分公司联合主办——主题为"策马'薪'程——'职'聚蛟川"。现场70余家重点企业设立招聘点位，涵盖制造业、服务业等多个领域，提供岗位400余个，需求人数超过1800人。活动还专门设置20余个实习岗位，吸引众多高校准毕业生前来咨询。 招聘会的亮点在于突破了传统线下模式的局限。通过中国移动视频直播平台，网格员化身主播实时介绍职位要求和薪资待遇，并在线解答求职者提问。这个模式有效覆盖了宝妈、"老漂族"等无法亲临现场的群体，实现"指尖求职"。仅开幕当天上午，线上直播观看人次就突破1000。 为满足不同群体的就业需求，招聘会还创新设置了职业"主理人"咨询点和"自产自销"展示区。专业导师为灵活就业者提供个性化职业规划建议，本土企业通过产品展示拓展品牌影响力，同时为有兼职需求的居民提供灵活选择。家住蛟川街道的张女士表示："这种形式很贴心，既能照顾家庭，又能找到合适的工作机会。" 招聘会将持续至3月7日，期间还通过党建联建机制在宁波轨道交通2号线五里牌站投放招聘信息，更拓宽服务覆盖面。蛟川街道有关负责人表示，未来将改进就业服务体系，深化"线上+线下"联动模式，为区域发展提供人才支撑。
就业一头连着万家灯火，一头连着产业发展。把岗位送到群众身边、把服务延伸到云端，看似是形式创新，实则是治理能力与服务理念的升级。唯有不断提升信息透明度与匹配精准度，兼顾重点企业用工与重点群体就业需求，才能让每一次"春风送岗"转化为更扎实的获得感，为城市活力与产业竞争力不断蓄能。