为了让警务创新有所突破，绍兴市公安局构建了一个由230人组成的“混编舰队”，其中包含了刑侦、网警等各个警种的人才，还有来自基层的计算机博士和专业检测人员。这些人不受年龄、学历和身份的限制，只要有真本事都能加入。绍兴市公安局政治部副主任潘志远强调，这种不拘一格的用人策略是为了应对犯罪形态的变化，因为光靠一个警种解决不了所有问题。这支“混编舰队”被划分为17支市级战队，由领军人物担任召集人。他们像磁铁一样吸引了全市公安系统内的“绝活”人才。接着，6个区、县（市）局也纷纷成立了67支县级战队，形成了覆盖全市的“人才矩阵”。 为了让这些人才发挥出更大的作用，绍兴市公安局制定了单月例会和双月晾晒的机制。每个战队每两个月都要展示自己的成果，包括立项进度、模型运行情况和实战效果等。排名靠前的战队成员可以获得“小诸葛”积分，这个积分能用来兑换奖励，年底还能参加评选。通过这种竞争机制，大家都被激发出了干劲。更重要的是，这些战队不是关起门来搞研究。每个月都会举办“相约星期六”活动，主题沙龙和头脑风暴不断上演。刑警和网警坐在一起交流技术问题，大家争得热火朝天的时候就会有新模型诞生。 绍兴市公安局明确要求研究方向要从实战中来、回到实战中去。他们设定了103个前沿技术课题作为“靶子”，让各战队去解决。“谛听”战队接到的是检测数据篡改这个课题。他们不仅帮诸暨市公安局破获了一起案件，还把这个线索提炼成通用模型，变成打击同类犯罪的“标准配置”。冯昱对此深有感触：以前办案就像挖一锄头算一锄头，现在有了模型就等于有了挖掘机。 截至目前，战队以课题为牵引已经成功研发了12个系统平台、179个实战模型和57个技战法，全面投入基层实战。自主研发的无人机报文解析基站性能超过国家标准10倍，获得了国家级认证并在7省11市推广。“摇光”战队成员任宏烈在柯桥区公安司法鉴定中心参与了一起疑难案件的研判。他运用声纹比对技术让僵局豁然开朗，72小时后嫌疑人落网。任宏烈从普通法医变成了懂声纹、大数据和诉讼的复合型人才。他的成长经验被带回战队转化为新的技术能力反哺下一个案子。这就是绍兴公安想要的人才链、创新链和警务链深度融合的样子。 今年2月6日晚，“谛听”战队成员们在“创客俱乐部”讨论着模型参数旁边的“相约星期六”活动正在进行中。无人机战队的人正在调试设备准备天亮后去高速上试飞。