当前我国处于“十五五”规划的开局关键节点，正值地方领导班子集中换届之时，换届既是党和国家政治生活中的大事，也是检验领导干部党性、责任与政绩的“试金石”。然而，实践中个别干部未能正确看待换届期，将其视为个人仕途的“过渡期”或工作的“空窗期”，滋生了等待观望、动力衰减、消极应付等问题，值得警惕。究其原因，主要是思想“总开关”出现偏差。有的干部期望提升职务，但担心“多做多错”而选择明哲保身；有的面临退休就懈怠工作；有的认为换届后再努力也不迟，工作标准降低；有的心思早已飞向新岗位。这些行为实质上是把个人“进退留转”置于党的事业和人民利益之上。 换届期不是工作的“断档期”，而是检验干部政治素质和担当精神的“关键期”。各级领导干部需要展现“赶考”意识和为民情怀，把心思精力放在贯彻党中央决策、完成目标任务上。纠治“观望症”需综合施策：强化思想引领，加强政绩观教育和纪律警示，引导干部摆正个人与组织的关系；把换届期作为考察识别干部的窗口，深入一线考察其现实表现；织密全程监督网络，畅通群众监督渠道；落实容错纠错机制，区分失误与违纪行为。 只有以高度的责任感正确对待组织安排和个人得失，破除“观望症”，才能确保换届平稳有序、工作接续有力。各级领导干部当以此次换届为课堂，恪尽职守、奋发有为，通过换出新风貌、新活力和新局面，为中华民族伟大复兴提供组织保证。