大学生找工作现在多了一个很给力的小助手

大学生找工作现在多了一个很给力的小助手——AI。最近中共中央办公厅和国务院办公厅联合发了文件，明确要加快就业服务的智能化升级，让AI等新技术在求职领域大展身手。现在很多高校已经开始把这项工作抓起来。北京高校大学生就业创业指导中心的匡校震老师说，以前负责就业的人职称都是走的思政系列，但跟搞思想政治教育的老师比起来，竞争力较弱。《意见》首次提出要把生涯教育与就业指导纳入高校教师职称评审，鼓励老师申报职称，支持骨干教师读博士深造。给昆明理工大学学生提供就业指导的陈桂荣主任说，他们学校为了帮助学生找准方向和提升能力，专门设计了两套体系的课程，一套是职业定位和决策的体系，另一套是求职技能提升的体系。赵棒棒是昆明理工大学的学生，他刚开始找工作的时候给上百家公司投了简历却没收到回复，直到用了学校的线上简历系统。他发现系统里有很多模板可以填内容，填完后还能做个简历诊断。他拿着诊断结果去找老师咨询，最后拿到了十多家企业的面试邀约。南开大学的赵晨旭参加了AI模拟面试，他觉得这个平台提了一些他之前没考虑到的问题。这些追问能提醒他哪些方面需要再梳理一下，这样真正面试的时候就有把握多了。吴爱华副司长负责教育部高校学生司的工作，他指出《意见》对高校如何建强毕业生就业服务机构、经费怎么保障等都有明确要求。他还表示要会同人社部和市场监管总局一起查处就业歧视现象，给所有学生营造一个公平的求职环境。匡校震老师提到了一个现象：以前负责就业的老师职称走的是思政系列，但跟马院的专业思政教育老师相比竞争力较弱，机会也就少了很多。《意见》特别强调了要维护学生合法权益，纠正和消除就业歧视现象。各类招聘不能违反国家规定设置与岗位需求无关的限制性条件。政府部门要求推动党政机关、事业单位、国有企业规范招聘工作，根据岗位需求合理确定学历层次等条件。陈桂荣老师认为学生在求职前应该先做个自我梳理和职业梳理。赵棒棒用了学校的线上系统后收获很大；赵晨旭则是从AI模拟面试中学到了很多技巧；匡校震老师解释了职称评审改革的重要性；吴爱华副司长谈到了整治歧视问题的决心。