我国保险行业正处于转型关键期；近期，多家中小型保险机构集中发布高管招聘公告，引发行业关注。国联人寿最新招聘启事显示，总经理候选人需具备十年以上行业经验和五年以上总公司高管任职经历，同时要深刻理解寿险行业发展趋势。国任财险则特别强调候选人的数字化技术应用能力。
高管"海选"不仅是用人方式的改变，更是行业发展逻辑和治理结构的调整；对中小险企来说，真正的挑战不在于找到"能人"，而在于如何通过制度将专业能力转化为长期价值。在转型关键期，谁能率先建立权责清晰、激励有效、风控稳健、科技赋能的现代经营体系，谁就更有可能在新一轮行业竞争中占据优势。