泉州为了把人才留下来，今年出台了不少吸引人的政策，特别是针对在外读书或工作的泉籍人才。比如给返乡的高层次人才建立档案，还给连续三年的家庭奖励。虽然钱不多，但是这股心意挺温暖。这一招确实管用，到现在已经有257个人来申报了。 除了给家里钱，政府还得给年轻人解决房子问题。泉州推出了青年人才租赁住房试点，免费住一年或者长期租金打折。目前有1344套房上线，吸引了快4000个年轻人来申请。政策落实到位，大家才有归属感。 光有补贴不行，还得给足发展平台。今年新增了3.7万个岗位，搞了400多场招聘会，像“泉州创投日”这种活动让人才和资本能对接上。最近举办的博士后创新创业大赛效果特别好，88个项目当场签了约落地。 以前大家觉得一线城市才有机会，现在很多年轻人发现泉州对人才重视程度高、机会多。比如在这场博士后大赛里，泉州博士们的成绩创了历史新高。这说明只要平台搭好了，大家就愿意留下来深耕。 最近一年全市新增人才已经超过11万人了。之前大家总担心住房贵、平台小的问题，现在政策都针对这些痛点做了改进。像给高层次人才发补贴、给重点产业人才额外激励这些具体措施都有了。 引才的关键在于用才。政府给了足够宽的舞台让大家施展才华。比如新增的这些工作岗位和举办的活动都在帮大家对接资源。正是因为这些实实在在的措施落实了，才让泉州的人才集聚效应初步显现出来。 虽然现在数字不错了，未来还得继续优化服务生态。只有让人才和城市一起成长才行。这次泉州通过系统性的政策设计把人和城市融合在了一起。 这个过程让泉州变得更有活力了。未来泉州会继续在这条高质量发展的路上走下去，书写人和城市相互成就的新篇章。