2022年，衡阳市教育局有个选拔优秀中青年干部的计划，铁一中教育集团为了落实这个计划，决定把“建一支数量充足、结构合理、能力突出”的中青年干部队伍作为核心任务。7月10日这天，铁一中、十七中和雅礼中学一共来了37名中青年骨干，聚集在办公楼一楼的多功能报告厅，搞了一场“共识·实战·分享”的培训。 这场培训分了上午和下午两场。上午是热身和实战环节，大家抽个签把自己的名字遮起来。彭书敏校长开场后就让大家抽签确定了自己的编号。这个步骤是为了去掉标签感，让大家感受到神秘感。彭校长原创了5道论述题给大家写，内容是围绕“双减”落地、课程创新还有师德师风这些一线痛点。 实战模块只有30分钟，但节奏很快。每个人先写论述题，写完后还要花8分钟时间做自述展示，要用数据和案例来说明观点。接着导师团还会对每个人追加追问，看看有没有漏洞和盲区。37名选手提前两周闭关准备材料，现场表现得很精彩，都拿到了满意分。 下午是分享和共识环节。彭校长先播放了一等奖选手的视频回放，有个选手用项目化学习来解析“三打白骨精”，还有个选手用师德师风来重新诠释“紧箍咒”。大家听了都觉得很有意思。 接下来14位外请导师轮流点评发言。他们有的夸奖后生可畏，有的提醒逻辑要更严密一点。大家都觉得这不是简单的比赛，而是一场思想盛宴。彭校长最后播放了一段“三打白骨精”的视频片段给大家看。 唐僧作为团队核心人物，虽然有很多缺点但是团队还离不开他。后备干部们开始头脑风暴：孙悟空的能力强、猪八戒的工作认真、沙僧的品德高尚、白骨精的智慧过人。大家总结说：一个团队要成功，关键在于每个人都能贡献智慧，同时还得维护主领导的权威；真正的成功是过程，而不是结果。 彭校长给这些年轻人寄语：优点掩盖缺点才能走远；缺点掩盖优点就会止步不前；致命缺点就是不能犯的错误；脸皮厚一点世界就会更美好。 经过匿名打分后，这次活动一共产生了12名一等奖、12名二等奖和13名三等奖。奖状虽然轻但是记录了这些人的成长轨迹。 一天时间很快就过去了，但是37名后备干部带走了很多东西：发现问题、结构化思考、公众表达和复盘迭代的工具。铁一教育集团相信：这些年轻人把这次培训的火花带回各自岗位后，铁一的未来一定会更美好。