过完春节，马上就到了续签合同的旺季。这种续签的事儿看着挺普通，其实风险不小，要是不小心办砸了，特别容易惹上官司。作为HR，这几个细节一定要小心留意。首先，续签合同能不能重新约定试用期？答案是肯定不能。《劳动合同法》说得很清楚，同一单位同一员工只能约定一次试用期。不管这人是中途离职了又回来上班，还是岗位变了、职位升了，这规矩都得照办。一旦违规约定试用期，不光写进合同里的条款没用，要是已经开始执行了，企业还要赔钱。按照试用期满当月的工资标准赔给员工。 续签之后，员工手里是不是都有合同？这可是必须得有啊！法律规定合同文本得由用人单位和劳动者各执一份。这个要求看着简单，现实中有些HR为了怕员工把合同弄丢，就把两份合同都扣下了不给人家。这是绝对不合法的做法。建议大家建立个签收制度，员工拿了自己的那份合同得签字确认，这样既合规也留了证据。不管什么情况，员工手里必须有一份合同才是底线。 要是劳动合同到期没续签，人还在上班，这种情况怎么处理？这是续签环节最容易踩雷的地方。合同到期后要是员工继续干老本行，单位又没及时签新合同，这段时间在法律上就是所谓的事实劳动关系。处理不好的话，企业要面临双倍工资的风险。最糟糕的是拖到满一年了还没签。一旦满一年还没续签合同，法律上就认定双方已经默认了无固定期限劳动合同。到时候单位不仅要立马补签合同，还要把这一年里没签的那些日子（从满一个月到满一年前一天）的双倍工资都算出来补上。核心提醒一下：合同到期不代表劳动关系就自动结束了。只要员工还在岗位上干活儿，单位就有责任赶紧把续签的事儿办了。最好提前一个月就开始准备续签流程，这样才最稳妥。