春节后是企业用工需求的高峰期，也是劳动力求职的黄金期；为破解企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，杭州市西湖区人社局主动作为，精准对接河南、四川及省内淳安等劳动力资源丰富地区，组织26家优质企业开展跨省劳务协作。此次行动覆盖智能制造、家政服务、物流运输等多个行业，提供岗位2900余个，吸引1500余人次现场洽谈，初步达成就业意向320人。 该举措的背后，是西湖区对区域经济发展与劳动力市场供需矛盾的深刻洞察。近年来，随着产业升级加速，东部地区技术型、服务型岗位需求激增，而中西部地区劳动力资源丰富但就业渠道有限。西湖区通过深化“山海协作”战略，将招聘会开到劳动者“家门口”，既为企业注入人力资源活力，也为欠发达地区群众拓宽了增收路径。 ，此次劳务协作并非简单“送岗位”，而是形成了一套“招工—培训—上岗”的全链条服务模式。例如，西湖区与青川县合作开展“蓝鹰工程”，开设育婴护理、家政服务等定制化培训班，累计输送292名持证上岗人员，平均起薪达4800元。此外，企业还提供带薪培训、食宿保障等配套措施，显著降低了务工人员的生活成本与就业门槛。 从长远看，这种跨区域协作机制具有多重积极影响。对企业而言，稳定的人力资源支撑了复工复产与产能释放；对劳动者而言，技能提升与就业保障增强了职业竞争力；对区域经济而言，劳动力要素的优化配置促进了协同发展。数据显示，西湖区已连续三年赴淳安开展“正月初九”招聘活动，累计提供岗位4521个，飞地产业园共建、技能培训等配套措施持续深化合作成效。
劳动力的有序流动是经济社会发展的重要基础；西湖区春风送岗行动的成功实践表明，通过制度化、常态化的东西部协作机制，既能有效解决企业用工难题，也能切实改善群众生活。这种"输出岗位、输入人力、共同发展"的合作模式，不仅说明了区域协调发展的新理念，更为全国东西部协作树立了样板。展望未来，西湖区还将继续拓展与湖北宣恩县等地的协作广度与深度，让更多劳动者通过就业实现梦想，为推动区域经济高质量发展贡献力量。