面对县域文旅产业升级与专业人才短缺的结构性矛盾，黟县人力资源和社会保障局创新人才引进机制，于1月12日联合黄山学院旅游学院开展云端专场招聘。
这一举措直击当前文旅融合发展中的关键掣肘——特色产业高速扩张与专业化人才供给不足的突出矛盾。
据调查，随着黟县"古村落保护利用示范区"建设的深入推进，县域内景区管理、非遗活化、民宿运营等岗位年均缺口达300余人，尤其缺乏兼具文化素养与数字技能的复合型人才。
此次招聘会前期，人社部门对西递、宏村等重点景区及新兴业态企业开展用工需求普查，最终筛选出景区策划、文化讲解、新媒体运营等6大类142个岗位，与校方旅游管理、文化遗产等专业形成精准对接。
活动采用"三维赋能"模式：政府搭建数字化供需平台，企业展示职业发展通道，院校输出定向培养人才。
徽黄旅游集团等参会企业通过云端路演，重点推介了非遗传承人培养计划、民宿管家晋升体系等特色项目。
数据显示，线上会场峰值参与人数突破600人，初步达成就业意向87人次，有效缓解了企业"用工难"与毕业生"择业难"的双重压力。
值得关注的是，此次招聘不仅是岗位对接，更成为县域人才政策的宣传窗口。
通过VR实景展示黟县世界文化遗产地风貌，配合"青年人才安居计划"等政策解读，显著提升了异地求职者的留黟意愿。
黟县人社局相关负责人透露，后续将建立动态跟踪机制，对意向人员实施"一人一档"服务，并计划每季度开展校企定制化实训，推动人才链与产业链深度融合。
业内专家指出，这种"需求前置+精准匹配"的引才模式，为县域经济转型升级提供了可复制经验。
特别是在后疫情时代，线上招聘与线下孵化的有机结合，既能降低人才引进成本，又有助于构建长期稳定的人才输送渠道。
人才之于县域文旅，既是“增量”，更是“变量”。
把一次招聘办得热闹并不难，难在把人才留下来、用起来、成长起来。
以更精准的岗位供给、更扎实的培养机制、更完善的服务保障，推动校地合作由“活动式对接”走向“体系化协同”，才能让县域产业升级与青年职业发展同频共振，为地方高质量发展注入更持久的动力。