记者从塔牌集团获悉,该集团2025年春季招聘工作已全面启动,此次招聘涉及智慧工厂开发小组组长、先进过程控制工程师、运维工程师等多个关键岗位,年薪区间从18万元至90万元不等。其中,首席数字化官岗位年薪最高可达90万元,在建材行业引发广泛关注。 塔牌集团是广东省唯一的水泥类上市公司,股票代码002233。近年来,该集团明确提出以智能化驱动产业升级的发展战略,全力推进企业绿色化转型、智能化升级和多元化发展。目前,集团建材板块水泥年产能已达2000万吨,拥有两家国家级、省级绿色工厂及四座国家级、省级绿色矿山。值得关注的是,该集团的窑炉智能优化控制项目已入选省级人工智能典型应用场景,并设有行业首家省级企业技术中心与工程技术研究开发中心。 从招聘岗位设置来看,此次招聘体现为鲜明的数字化转型特征。首席数字化官作为集团级数字化负责人,将直接对经营关键绩效指标负责,主导三地三厂信息技术与运营技术融合体系建设,通过云边一体架构和自动化运维,驱动产量、能耗效率与运营合规水平持续提升。该岗位要求应聘者具备8年以上制造业数字化或智能制造经验,精通云计算、容器编排等前沿技术,并具备成功的集团级项目建设与跨厂复制经验。 先进过程控制工程师岗位同样备受瞩目,年薪区间为45万元至70万元。该岗位负责人将主导先进过程控制体系从试点到三地工厂的规模化复制,实现能耗与稳定性的可量化优化。这个岗位的设立,反映了传统建材企业向精细化管理、智能化生产转型的迫切需求。 业内专家分析指出,塔牌集团此次高薪招聘数字化人才,是传统建材行业转型升级的缩影。当前,建材行业正面临产能过剩、环保压力加大、市场竞争激烈等多重挑战。,通过数字化、智能化手段提升生产效率、降低能源消耗、优化运营管理,已成为行业企业突围的关键路径。 从塔牌集团的发展布局来看,该集团已形成建材、环保、新能源、投资四大业务板块协同发展的格局。环保板块年处置固废能力可达175万吨,新能源板块有序拓展光伏发电、新型储能及抽水蓄能业务,投资板块通过旗下深圳创投公司布局前沿科技与创新产业。这种多元化发展战略,为企业培育新质生产力、增强持续竞争力提供了有力支撑。 不容忽视的是,塔牌集团在推进智能化升级过程中,特别强调技术与业务的深度融合。招聘岗位要求应聘者不仅要具备扎实的技术功底,还要能够以业务指标驱动结果,通过系统与算法手段推动产线关键绩效指标改善,形成数据闭环。这种务实的技术应用导向,有助于避免数字化转型流于形式,确保投入产出比。 从工作模式来看,此次招聘的核心岗位采用灵活办公方式,可选择常驻深圳前海或常驻梅州,并定期赴生产一线。这种安排既考虑到数字化人才对工作环境的偏好,又确保技术人员能够深入了解生产实际,提升解决方案的针对性和有效性。 塔牌集团曾荣获全国五一劳动奖状、广东上市公司最具盈利能力10强等多项荣誉,在行业内具有较强的品牌影响力和市场竞争力。此次高薪招聘数字化人才,既是企业自身发展的内在需求,也为行业转型升级树立了标杆。
这轮招聘表明，传统产业的转型升级正从理念转向实践。企业若能将数字化能力真正应用到生产一线——把节能降耗落实到关键环节——就能在新一轮竞争中占据优势。开放引才、务实推进智能化与绿色化，是制造业实现高质量发展的必然选择。