眼下成都正在拼尽全力吸引那些能带来顶尖技术的高层次人才，好给产业升级注入动力。毕竟在创新驱动的时代，这些有本事的专家才是城市变强和产业变优的关键。记者在最近的成都市科学技术协会代表大会上听说，为了建设全国性的科技中心，成都特意制定了一套方法，打造吸引、留住和服务高层次人才的强磁场，确保有源源不断的聪明点子和智慧涌入。 在这个过程中，成都市科学技术协会和相关单位扮演了很重要的角色。他们想方设法搭建了高效的平台，让企业的需求能精准对接前沿技术。到目前为止，已经把四川本地的、在外的还有和四川有紧密合作的各类科学家和专家聚拢过来了，总共差不多400位。这些人不是光待在实验室里，而是经常深入到企业一线去。像石碧、王玉忠、王琪、邓龙江这些院士级别的人物都带队去过成都的企业园区，给企业看病找毛病，还帮着出定制的解决方案。光这一年组织的产学研对接活动就有30场以上，这就把市场、企业和学校连在了一起，把创新链、产业链和人才链拧成了一股绳。 实验室里的好点子变成真东西最头疼的就是头几步，就是概念验证这关。为了弄明白这个技术行不行、市场要不要，成都专门成立了一些验证中心。“成都电子信息概念验证中心”和“成都先进材料概念验证中心”就是这类平台，它们能帮着评估技术原理、做个原型出来，甚至看一下市场前景。这套机制现在已经用起来了，差不多100多个早期项目都在这里试过水。特别是“掌静脉识别技术”这种有潜力的项目，就是在中心的支持下搞清楚了方向，最后才落地成都并开始孵化加速。 光有政策不行，还得把服务做到位才能让人安心留下。市科协特别看重这一点，专门建立了定期去拜访顶尖科学家的机制。靠着这种贴心的服务，不少搞人工智能、电子信息和绿色低碳的顶尖团队都跑到蓉城来了。协会还和政府部门一起组了专班，专门盯着39家跟高层次人才合作紧密的企业提供服务。到目前为止已经帮企业解决了26个难题，还在继续盯着更多成果落地。这种“滴灌式”的服务就是为了让人才没有后顾之忧，能专心搞研发。 要留住现在的人才还得播种未来的希望。成都很重视科学家精神的传承和青少年的科学兴趣培养。戚发轫、龙乐豪、陈鲸、于俊崇、王玉忠等20多位老科学家都去过成都的中小学讲科普故事、讲人生经历。这些活动让很多孩子对科学产生了兴趣。协会还办了“院士（专家）赋能产业发展大会”、“川渝技术转移大会”这种高水平的学术活动，给年轻的科技工作者搭了个交流的台子。 从精准的对接，到创新的验证机制；从常态化的服务，到未来的科学播种，成都打出了一套组合拳来优化创新生态。下一步协会还打算继续盯着那些特别缺的人才需求，优化机制、拓宽引才路子，支持社团发挥更大作用。一个更有吸引力、凝聚力和影响力的人才“强磁场”正在成都形成，肯定能吸引更多全国的精英到这里来追梦兴业，一起谱写新时代的篇章。