1月30日，深圳燃气股份有限公司发布人事变动公告，宣布副总裁周云福因工作调动原因申请辞去公司副总裁及其他所有职务。辞职申请自送达董事会之日起生效，周云福将不再担任公司任何职务。这个人事变动在国资控股上市公司中引发关注。 周云福是深圳燃气经营管理团队的重要成员。公开资料显示，周云福出生于1974年8月，拥有政治经济学硕士学位，工作经历丰富。他曾先后担任深圳市远致投资有限公司投资部部长、投资总监、副总经理，以及深圳市资本运营集团有限公司副总经理等职务。2021年2月至2023年10月期间，周云福兼任深圳燃气董事，2023年9月成为公司党委委员，同年10月正式出任副总裁，年薪为79.07万元。 从任职时间看，周云福在深圳燃气的工作时间相对较短，但其在资本运营和投资领域的专业背景为公司战略发展提供了支撑。此次因工作调动而离任，反映出国资系统内部人才流动的常态化特征，也反映了深圳市国资管理部门对人才资源的统筹配置。 深圳燃气在公告中强调，周云福的离任不会对公司日常生产经营、公司治理及各项业务的正常开展产生影响。这一表态基于公司管理团队的整体实力。目前，深圳燃气拥有杨光、张文河、王文想等多位资深副总裁，他们在公司任职多年，分别分管输配、企管、安全等核心业务板块，具备丰富的行业经验和管理能力。这种管理层的多元化配置确保了公司经营的连续性和稳定性。 需要指出，周云福离任之际，深圳燃气的业绩表现体现为复杂态势。1月9日发布的2025年度业绩快报显示，公司全年实现营业收入297.96亿元，同比增长5.11%，这主要得益于燃气资源业务与综合能源板块收入的提升，反映出公司在传统能源业务和新兴能源领域的双轮驱动发展战略初见成效。 然而，利润端的表现不尽如人意。公司归属于上市公司股东的净利润为14.07亿元，同比下降3.45%，这打破了"增收增利"的理想局面。公司将利润下滑的主要原因归结为智慧服务板块盈利减少。这一现象值得深入思考，反映出在能源转型和产业升级背景下，传统燃气企业面临的盈利压力。智慧服务板块作为公司战略转型的重要方向，其盈利能力的下降可能与市场竞争加剧、投入成本上升或商业模式调整有关。 作为深圳本地国资控股的燃气龙头企业，深圳燃气在城市能源供应中扮演着重要角色。公司需要在保障民生能源供应的同时，推进业务结构优化和盈利能力提升。当前，国内能源行业正处于转型升级的关键时期，传统燃气企业有来自新能源、分布式能源等新兴领域的竞争压力。深圳燃气需要更加强在综合能源、智慧能源等新兴领域的布局，提高核心竞争力。 从管理层角度看，虽然周云福的离任可能涉及国资系统内部的人才调配，但公司管理团队的稳定性和专业性仍然是保障企业持续发展基础。公司应当继续加强管理团队建设，优化人才结构，为企业的长期发展提供人才支撑。
人事变动是企业治理的常态，真正决定企业中长期价值的，仍是战略定力与经营能力。对公用事业与能源服务企业而言，在追求规模增长的同时，更需把握安全、效率、效益三条主线，以更高质量的增长回应市场关切。深圳燃气后续能否实现从增收向增利的转变，将成为检验其转型成效与治理水平的重要标尺。