毕业就能直接上岗！学校和企业联手搞了个“100 人计划”，专门培养人才。湖南日报在3月26日报导了这件事，通讯员高妍还有记者刘镇东去了解情况。最近，三一集团的各个部门都跑到湖南三一工业职业技术学院，开展了很多定向班的招聘活动。比如三一重机的精英班、非洲地区的招聘，还有三一路机的“100人计划”定向班。这些都是为了给学生们找到好工作，让他们能直接进入三一集团工作。三一职院的副校长陈正龙说，他们学校是企业办学的典型，紧紧跟着国家的政策走。学校把企业文化和岗位标准都放进了教学里，这样就能给先进制造业输送合适的人才。同时也能让学生有稳定的工作，这也给职业教育提供了一个很好的例子。 三一职院一直依托集团的全产业链资源，搞创新教育模式。从招生、培养到就业和成长，形成了一个完整的闭环。学生在校期间就能学到职业能力，毕业了就能直接上岗。 很多优秀毕业生从这个学校出来后直接进了三一集团。他们凭借扎实的专业技能和坚韧不拔的精神，在国内各个地方都做出了成绩。比如2018届毕业生丁厚林在华南市场干了8年，成为了高级服务工程师和管理层预备役；2019届毕业生李航宇在高原矿区解决了新能源维修问题，还被评为优秀服务工程师；还有张海斌从技术小白变成了区域维保骨干。他们都用实际行动证明了职校生也能有大作为。 因为三一集团在全球布局越来越大，很多学生也被派往海外工作。比如2022届毕业生胡磊在中东阿曼当服务经理，一年卖了2800万元配件；2016级国际班毕业生朱黄志在尼日利亚解决了大吨位设备组装难题。这个学校通过国际班培养了一批人才，已经把数百名技术人才输送到了全球47个国家。 企业文化融入日常教学是提升用人稳定性的关键所在。从入学教育到实训实操，“品质、创新、服务”这几个词贯穿始终。学生们提前了解企业价值观和管理模式，养成职业习惯后入职归属感强、流失率低。 三一重工泵路事业部路机营销公司服务部长李盈杰对这个学校的评价很高。他说三一职院毕业生上手快、留得住、能担当，是他们最信赖的人才供给基地。 从珠三角车间到新疆雪域，从中东油田到非洲工地，三一职院学子用技术赢得了世界各国认可。 下一步学校还会继续发挥企业办学优势，精准对接产业需求优化培养模式，为国家输送更多湖湘工匠。