在推进生态文明建设的时代背景下，河南省确山县探索出一条独具特色的绿色发展之路。
近日，该县培育的"确山矿山绿化工"人力资源品牌成功入选河南省第三批区域人力资源品牌，标志着这一融合生态修复与民生改善的创新实践获得官方认可。
长期以来，矿产资源开发在促进经济发展的同时，也给生态环境带来严峻挑战。
确山县作为传统矿区，面临着矿山生态修复与产业转型的双重压力。
面对这一发展难题，当地政府创新思路，将生态治理与人力资源开发有机结合，打造专业化矿山修复技术队伍。
通过构建"理论+实操"双轨培训模式，确山县建立起完善的人才培养体系。
源泰园林绿化有限公司作为实施主体，年均开展培训20余期，累计培养技术骨干200余名。
这种"师徒结对"的传承机制，确保了施工质量的专业性，使80%以上从业人员具备专项技能。
这一创新举措产生了显著的综合效益。
在生态层面，确山团队采用"削坡整形+土壤重构+植被种植+长期养护+中药材种植"的全流程作业模式，成功将10余处矿区转变为"绿色氧吧"，其中6个项目入选省级绿色矿山名录。
在经济层面，该品牌年均创造直接经济效益超亿元，间接带动相关产业收益约3亿元。
更值得关注的是其民生改善成效。
该县通过"就近就业+外出务工"双渠道，为万余农村劳动力提供稳定收入来源。
县域内项目工人日均工资不低于200元，省外项目人均月收入达6000-8000元，较传统农业增收3-5倍。
矿山种植的中药材产业更开辟了新的增收途径。
确山县人社局相关负责人表示，下一步将重点优化技能培训体系，拓宽就业渠道，提升品牌影响力。
政府部门将以此为抓手，推动就业增收与乡村振兴深度融合，为县域经济高质量发展注入新动能。
把生态修复做成“民生工程”，关键在于把项目需求变成岗位供给、把短期用工变成长期职业、把生态价值转化为发展动能。
“确山矿山绿化工”的实践表明，资源型地区并非只能在“开发与保护”之间被动取舍，只要抓住绿色转型机遇，打通技能培养、就业组织与产业延伸链条，就能在守护绿水青山中持续夯实群众增收之基，为高质量发展注入更稳固的人才和就业支撑。