问题——就业结构性矛盾仍是稳就业的突出挑战。
当前，一些地区和行业存在“岗位找不到人、人才找不到岗”的现象：一端是新一代信息技术、新能源汽车、高端装备等产业加速迭代，对复合型、技能型、创新型人才需求旺盛；另一端是传统招聘渠道分散、信息不对称，岗位标准与人才能力画像难以精准对接，导致求职者选择成本高、企业招工周期长，“最后一公里”梗阻仍然存在。
与此同时，部分职业教育与企业实际需求衔接不紧，培训评价与岗位能力标准联动不足，影响人才供给质量与就业稳定性。
原因——产业链分工深化与人才培养供给方式不匹配是关键因素。
随着现代产业体系向“链式协同”演进，企业用人不再局限于单点岗位补缺，而更强调研发、制造、供应、服务、市场等环节的协同补位。
传统“单企业、单岗位”招聘容易形成“各招各的、各缺各的”，难以呈现产业生态全貌，也难以帮助求职者判断职业路径。
与此同时，人才培养若仍以学校或机构为单一主体，课程设置、实训内容、评价标准与产业一线变化存在时差，造成技能结构与岗位需求错位，进而放大结构性失业风险。
影响——“链式+”正在为稳就业提供可复制的制度化解法。
日前举行的2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会上，首次设立的“链主企业专区”成为观察窗口。
比亚迪、格力、腾讯、南方电网等链主企业牵头，联动80余家上下游企业集中招聘，面向求职者一次性展示从核心技术到配套环节的岗位需求与能力要求。
腾讯整合旗下业务板块及生态公司协同引才，南方电网携储能、超高压等相关单位参会，推动“一站式”对接产业链岗位。
来自产业一线的反馈显示，汽车产业链覆盖产品规划、硬件研发、软件算法到营销服务等多个环节，组团招聘既拓宽就业选择，也让求职者更直观理解产业生态与岗位梯度；链主带动链员企业协同招才，有助于毕业生和初入职场者形成清晰预期，降低盲目投递和试错成本。
业内专家认为，这种“全链聚才”模式将原本分散的需求聚合为同频发力的合力，提升供需对接效率，并有助于稳定产业链关键环节的人才供给。
对策——打通“招聘端”与“培养端”，形成从需求定义到评价落地的闭环。
一方面，在招聘侧，以链主企业为枢纽，联合上下游企业开展岗位画像共建、需求集中发布、招聘流程协同，推动岗位信息更透明、标准更统一、渠道更集约，缓解求职者信息不对称。
另一方面，在培养侧，以产业需求为牵引构建产教评技能生态链，让“最懂产业的企业”参与标准制定、方案设计和评价实施，推动培训内容与岗位能力标准同步更新。
广东围绕建设现代化产业体系，探索构建产教评技能生态链，截至目前遴选培育171条生态链，带动1150家企业累计开展技能培训69万人次、评价23万人次；北京市首批15条产教评技能生态链落地，覆盖12个产业门类，形成各具特色的技能培养生态。
各地实践表明，只有把岗位标准、课程实训、技能评价、就业服务贯通起来，才能从源头提升人岗适配度，为产业升级提供稳定的人才支撑。
前景——“链式+”有望从阶段性举措走向常态化制度安排。
随着高科技、高效能产业持续释放需求，链式协同的人才供给方式将更具现实必要性。
智联招聘发布的《2025年四季度人才市场热点快报》显示，新一代信息技术、高端装备、新材料、航空航天、新能源汽车等领域需求保持活跃，人才紧缺态势仍将延续。
面向未来，“链式+”若进一步在区域层面实现产业链与公共就业服务平台的数据联通，在行业层面推动岗位能力标准的动态更新与互认，在企业层面强化培训评价与用工晋升的衔接，将有助于提升就业服务的精准性和前瞻性，为高质量充分就业提供更坚实的支撑。
同时也需看到，链式模式的可持续推进离不开规则统一、信息共享与公平竞争环境保障，尤其要避免资源过度向头部集中，兼顾中小企业用工需求与劳动者多元化发展路径。
"链式+"模式的成功实践表明，破解就业难题的关键在于打破信息孤岛、实现产业链各环节的有机协同。
当前，我国正处于产业升级和经济结构优化的关键时期，急需大量高素质人才。
通过链主企业牵头、产教融合推进、多元主体参与的"链式+"模式，既能精准满足产业发展需求，也能为广大求职者提供更加清晰的职业发展路径。
这种以产业需求为导向、以协同聚才为手段的创新做法，值得在更多地区、更多产业推广应用，为实现更加充分更高质量就业贡献力量。