作为京津冀—中原城市群联动发展走廊的重要节点，鹤壁市淇滨区正在成为人才集聚、创新活跃的区域发展新高地。
该区以"科创英才•智汇淇滨"品牌为引领，系统推进人才"引育用留"全链条建设，形成了从精准引进、科学培育、有效使用到贴心留住的完整闭环，为商业航天、半导体及工业软件等新兴产业发展注入了强劲的人才动能。
在精准引才方面，淇滨区创新招商引资与招才引智的深度融合机制。
该区印发紧缺人才需求目录，优化人才引进"绿色通道"，通过"企招政补""政聘企用"等创新模式，2025年快速精准招引高层次人才和急需短缺专业人才520名，涵盖地理科学、人工智能等战略性新兴产业领域。
同时，该区搭建高端引才平台，连续举办商业航天产业峰会、自主工控生态发展大会等产业活动，吸引200余家产业生态企业参会，推动48个产业项目和人才项目签约落地。
创新"人才飞地"模式，在北京设立引才联络窗口，柔性引进海外硕士、博士9名，实现了"不求所有、但求所用"的灵活引才效应。
此外，该区深化校地校企合作，与北京交通大学、武汉大学等12所高校院系签订合作协议，在省内外重点高校开展人才推介会、青年人才游学营等活动，全年为辖区企业招引青年人才超2000人。
在系统育才方面，淇滨区聚焦产才融合，构建"三位一体"育才体系。
该区推进教育、科技、人才一体化发展，积极落实校企人才双创团三年行动计划，支持企业与高校共建高技能人才培训基地、公共实训平台等孵化载体，推行"双基地""双导师"培养模式，全年培育青年人才不少于3000人次。
强化创新平台支撑，新增市级及以上创新平台8家，其中市工程技术研究中心7家、市重点实验室1家，天章卫星、中科星云等3家企业成功入选省级"专精特新"中小企业。
该区组建以博士服务团、"科技副总"及优秀专家为核心的专家服务团，成立由38名专家组成的专家委员会，为产业发展提供专业咨询和技术支撑。
在技能人才培育方面，新增高技能人才2900人，卓越制造人才5人，市级科技领军人才1人，人才队伍结构持续优化。
在合理用才方面，淇滨区坚持"以用为本"，为人才搭建施展才华的广阔舞台。
该区推动产学研用深度融合，促成省内外高校与本地企业签约项目6个，组织17家企业与河南理工大学等院校对接申报"科技副总"岗位，新选派科技特派员11名。
支持企业与高校共建研究生实践基地，联合培养硕士研究生8名，航天宏图与鹤壁职业技术学院合作的无人机应用技术工匠实验室获批省级工匠实验室。
该区在商业航天及卫星产业、半导体及工业软件产业等领域设置"即认即用"专项通道，实现高层次人才"即来即认"，3个月内完成认定流程。
推行人才服务专员制度，组建"知区情、懂政策、善操作"的服务队伍，为人才提供创新创业、项目申报、住房保障等一对一专属服务。
建立常态化企业人才需求调研机制，为30家重点企业制定"一企一策一方案"，支持企业在人才密集地区设立研发中心，探索人才共享新模式。
在用心留才方面，淇滨区以人才需求为导向，持续优化服务生态。
该区完善安居保障体系，探索"公益保障+市场运营"模式，筹集精装修房源66套，建设院士楼、专家公寓、专家驿站和青年人才公寓等配套设施，为各类人才提供安心的居住环境。
同时，该区建立健全人才关怀机制，为人才提供医疗保障、子女教育、配偶就业等全方位服务支持，增强人才的获得感和归属感。
这些举措有效解决了人才的后顾之忧，使各类人才能够在淇滨区"安身、安心、安业"。
人才工作既是发展工程，也是民生工程。
把人才放在优先位置，不仅要在“招引”上见速度，更要在“培养”上见体系、在“使用”上见实效、在“服务”上见温度。
淇滨区以全链条思维推进人才战略，体现出以产业为牵引、以生态为支撑的治理导向。
推动高质量发展，归根到底要把人的创造力激发出来、把机制的活力释放出来。
能否持续把“人才变量”转化为“发展增量”，将成为检验地方现代化治理能力的重要标尺。