为了把崇礼打造成冬奥人才的聚集区，当地政府在引才、育才和留才方面下足了功夫。在2017年到2019年期间，他们通过一系列措施，成功引进了20位高端专家、5家单位的30余名专家以及2万余名“985”和“211”毕业生，还吸纳了乔杰这样的院士及21人运动医学专家团队。 引才方面，崇礼区采取了柔性和刚性相结合的策略。他们给关键领域特聘了20位高端专家，建立起快速响应机制，让专家们把论文写在了雪道和山脊上。同时，借助北大三院崇礼院区国家区域医疗中心的建设，乔杰院士全职加盟，带来了运动医学领域的21人团队。崇礼区还与北京景山学校、鼓楼中医院等5家单位签约挂职协议，把北京的智力优势搬到了崇礼。此外，教育和卫生部门每年拿出专项编制引进紧缺专业人才，自2017年以来累计引进了260余人。 育才方面，崇礼把赛场当成课堂，把项目当作考场。他们选派干部人才进驻一线工作，形成了“一线建功—组织记功—群众点赞”的正向循环。每年举办技能大赛选拔金牌人才；培训也不断升级，累计举办专题培训100余期、外出考察80余次，让2万人次接受了培训。 留才方面，崇礼用真金白银和制度留人。政府出台了多项政策支持措施，并设立逐年递增的人才专项经费；提供54套高标准人才公寓免费入住；医疗保健、子女入学等绿色通道同步开通。15位专家获评崇礼首批“荣誉市民”，媒体平台上也展示着院士、医生和教练的故事。 从引才到育才再到留才，崇礼形成了一张立体网络将全球智慧与本土需求紧密联系起来。当冬奥会的赛程来到这里时，这支由各方英才组成的队伍已经做好准备，等待着世界的关注。