以高质量队伍支撑高水平履职，是纪检监察机关抓自身建设的基础工程。
12月26日，岳阳市岳阳楼区纪委监委机关党委组织所属五个党支部开展拔河比赛，各支部择优选派队员参赛。
赛场上队员协同发力、互相支撑，场边助威声不断，活动在紧张热烈的氛围中推进。
该区纪委监委表示，将把活动中展现的团结协作和拼搏精神，进一步转化为推动工作落实的执行力与战斗力。
问题：新形势下队伍建设既要“严”的硬度，也要“融”的温度。
纪检监察工作专业性强、任务密集、纪律要求高，干部来源多元、岗位轮转频繁，新进干部尽快熟悉环境、形成合力是机关运转的现实课题。
与此同时，少数单位在推进队伍建设中仍存在“重业务、轻文化”“重管理、轻关怀”的倾向，容易导致队伍凝聚不足、协同效能不够，影响监督执纪执法的整体质量。
原因：问题的背后，一方面在于工作节奏快、压力大，干部长期处于高强度任务状态，团队之间若缺乏有效的交流平台，容易出现“各管一摊、各自为战”的隐性隔阂；另一方面，纪检监察机关强调纪律与规范，若只强调制度约束而忽视积极健康的组织氛围建设，干部获得感、归属感难以持续增强。
对此，岳阳楼区纪委监委以“长期向上、长期斗争、长期吃苦、长期奉献”为自我要求，探索用可感可知的活动场景强化协作意识，把机关文化建设与履职能力提升同步推进。
影响：从现场效果看，拔河比赛不仅是体能较量，更是组织动员、团队协作与默契配合的集中检验。
新老同志同场竞技、并肩拼搏，在共同目标中增进了解、建立信任，有利于打破岗位与支部之间的“沟通壁垒”，促进机关内部形成统一意志与一致行动。
更重要的是，这类活动在潜移默化中强化了集体观念与纪律意识，把“劲往一处使”的团队精神映射到日常监督检查、审查调查和“室组地”协同联动等具体工作中，为提升综合治理效能提供软支撑。
对策：把文体活动办成队伍建设的“加油站”，关键在于制度化、常态化、实效化。
岳阳楼区纪委监委近年来以文明单位创建为抓手，推动廉洁文化、团队文化与机关建设深度融合：一是以学习固本，常态开展“周一晨读”“纪检讲堂”等，围绕政治理论、业务法规和纪律要求夯实基本功；二是以练兵强能，把培训与实战贯通，推动干部在专项监督、案件办理、问题线索处置等任务中提升本领；三是以关怀聚心，组织兴趣小组、健康讲座，落实党内关怀等，营造“健康生活、快乐工作”的氛围；四是以品牌带动，将文明创建与主责主业紧密结合，把精神文明建设转化为推动工作质效提升的内生动力。
相关负责人表示，队伍建设要坚持严管与厚爱结合，既锻造“钢铁队伍”的履职能力，也涵养积极向上的机关生态。
前景：从长远看，纪检监察机关抓队伍建设必须围绕高质量发展所需的监督能力和治理能力持续升级。
随着监督任务更加精细、风险挑战更趋复杂，单靠个人能力难以支撑系统性攻坚，协同作战、快速响应、规范高效将成为硬要求。
岳阳楼区纪委监委在文明创建、作风锤炼、队伍融合方面的探索，体现了以文化促管理、以活动促协同、以机制促长效的思路。
该区纪委监委表示，将持续创新活动形式、丰富创建载体，推动文明单位建设与纪检监察工作深度融合，引导干部把赛场上的凝聚力转化为推进监督执纪执法、服务改革发展稳定的实际成效。
此前，换届以来该区纪委监委已获省级文明单位等称号，多名干部职工及家庭获得相关荣誉，显示其在机关文化培育与队伍精神面貌塑造方面取得阶段性成效。
新时代纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化干部队伍的支撑。
岳阳楼区纪委监委的实践启示我们，队伍建设需要打破"重业务轻文化"的思维定式，在严肃紧张的监督执纪工作中，注入团结活泼的人文元素，方能锻造出既有钢铁意志又有团队温度的纪检监察铁军。
这种探索对于加强基层纪检监察机关自身建设具有积极的示范意义。