给把生意扩展到荷兰的中国企业说个事儿，大家可能都知道，现在跨国做生意挺复杂，特别是雇人和开人的事儿。我们公司就是干这个的，专门帮出海企业做名义雇主服务商。要是想在荷兰合法合规地干活，了解那里的雇佣合同和离职规定是必须的。这不仅能让你在当地不踩雷，还能管好你的人力资源，让你在市场上更有竞争力。想知道工作时间、工资怎么定吗？看看我们往期的文章就知道了。咱们来聊聊荷兰的这些规矩。 第一块是入职调查。要查背景必须先拿到候选人的书面授权，而且查的东西得跟职位很相关，比如管钱的岗位才能查信用记录。调查过程必须遵守《招聘行为准则》，千万别问人家信啥教或者想不想要孩子这种私人问题。要是行业特殊，得通过政府渠道开无犯罪证明（VOG），自己私下查可是违法的。整个过程都得保证合法、透明、公正，法律依据主要是欧盟 GDPR 和荷兰本地的法律。要是没给候选人知情权或者申诉权，等着受罚吧。 入职审查也是个重要环节，法律管得很严。主要就是核实身份、工作资格还有背景信息。一般得让人家提交各种资料。这时候你也别打听人家以前赚多少钱、是啥工会的人或者身体咋样。一旦审查出问题，每个违规员工可能得罚8千到1万2千欧元那么多钱，严重的话还得把你的担保人资格给吊销了。 保密协议和竞业协议在荷兰和咱们国内也不一样。在处理竞业协议的时候，“合理、必要、有补偿、常更新”这四个原则要记牢。优先用保密协议解决问题，模板得1到2年更新一次，因为2026年以后的竞业法案会越来越紧。《民法典》规定竞业禁止和保密条款必须是书面的，光口头说说劳工法庭不认账，而且合同里必须写清楚地理范围，不然很容易被判定无效。 第二块是雇佣合同。虽然荷兰法律不要求非签书面协议不可，但是必须在一个月之内把工资和工时这些核心条款白纸黑字写给员工看。为了稳妥起见，建议大家还是签正式的书面合同。 关于试用期这事儿吧，差不多90%的公司会在合同里定1到2个月的试用期。法律也不强制要求非得有试用期，但如果想设的话必须在合同里单独列出来期限、怎么考核、转正待遇这些东西。 第三块是解雇。在荷兰解雇人挺麻烦的，《民法典》和《工作与保障法》（WWA）把员工保护得死死的。你得有理由——经济原因、表现不行或者严重违纪才行——而且通常还得让员工保险机构（UWV）或者法院先预审批准一下。流程里对“改善机会”的要求很高，雇主通常得准备3到6个月的绩效改进计划（PIP）记录作为证明。 如果没做到这些程序要求或者没有详细的 PIP 记录，解雇就会被当成无效处理，还得赔一大笔钱呢！因为永久合同保护得太强了而且病假保护期长达两年，所以协商解除（VSO）成了大多数企业的选择。 荷兰的商业环境挺开放的，给外企不少好处和优惠政策。想在这儿顺顺利利做生意的话多了解点税务或者别的出海问题吧？欢迎找我们 Knit 的专业团队聊聊。更多内容上官网看看：荷兰名义雇主EOR | 荷兰雇佣员工指南 | 万领钧Knit People