生产车间机器轰鸣，岗位值守昼夜不息。兰州市总工会日前启动2026年元旦、春节送温暖行动，深入红古区、兰州新区的重点企业和执勤一线，针对职工最关心的收入保障、技能成长、健康管理和生活困难等问题开展走访慰问。 岁末年初是一线职工压力最集中的时期。制造业生产任务密集、设备连续运转，对安全生产和劳动保护提出更高要求；执勤执法岗位节假日任务繁重，人员轮换和心理健康管理压力随之上升。同时，部分职工在薪酬福利、困难帮扶和职业发展等仍有现实诉求，需要更精准的组织服务和政策支持。 从更大背景看，兰州正加快构建"3+2"现代产业体系，重点企业承担着稳增长、促转型的重要任务。企业提质增效过程中，岗位技能更新、工艺改造加速推进，对技能人才和劳动者适应能力提出更高要求。一线长期高强度工作也容易带来身体负荷和家庭照护压力，推动工会工作从"节日慰问"延伸到"常态化服务"成为现实需要。 慰问组深入方大炭素新材料科技股份有限公司、兰州铝业有限公司等生产车间，与劳动模范、技术骨干和在岗职工交流，了解企业生产经营、技能提升、薪酬福利保障等情况，现场听取职工诉求和建议。该走访传递出明确信号：推动高质量发展既要抓产业项目，也要抓队伍保障，把劳动者的积极性转化为企业竞争力和城市发展动能。对支柱企业而言，稳定职工队伍、完善激励机制将直接影响产能释放和安全水平；对城市而言，职工获得感和安全感的提升有助于增强社会预期稳定性。 此次送温暖行动突出"精准对接、解决问题"的导向。工会组织把走访重点放在生产一线和困难职工群体，围绕工资发放、福利保障、技能培训、劳动保护等关键环节，推动问题清单化、需求项目化、服务常态化。同时强调以劳动模范和技术骨干为带动，鼓励岗位建功和群众性创新，提升"以技能促增收、以创新促发展"的制度支撑。在兰州出入境边防检查站，慰问组了解执勤流程和后勤保障情况，肯定一线民警的担当作为，并提出要完善服务保障、加强关爱支持，帮助一线人员减轻后顾之忧。 从实践看，送温暖不只是节日慰问，更是检验职工服务体系效能的机会。随着产业转型升级推进，工会工作需要从"点上帮扶"拓展到"系统保障"：在企业端，推动技能培训与职业发展更紧密衔接，强化劳动安全与健康管理，完善薪酬分配机制；在执勤岗位，健全后勤保障与心理支持体系。通过把政策、资源和服务下沉到班组和岗位，既能稳住一线队伍，也能为城市高质量发展提供更坚实的人力支撑。
岁寒情更暖，关怀润人心。兰州市总工会的送温暖活动不仅传递了党和政府的温暖，更架起了联系职工群众的桥梁。在经济转型升级的关键时期，这种深入基层、直面问题的务实作风说明了工会组织的担当，为构建和谐劳动关系提供了有益实践。期待这样的暖心工程能够形成长效机制，让广大劳动者切实感受到"娘家人"的温暖与力量。