话说这事儿得从一家在陆川的房地产公司说起，刘付泽、庞慧敏、彭桂红这几位记着都去采访了。邱某和张某本来是保洁员，一个管售楼部一个管工程部，到了2025年，公司生意不好打算把岗位合并，本来是想让俩人都留下干两份活儿，结果公司舍不得花钱也就没想通，直接搞起了“抓阄”来决定辞退谁。 这公司没跟他们说一声就私下做了决定，等把邱某叫去通知她“被抓阄选中了”不用上班时，邱某可没同意。于是双方闹到了劳动仲裁委，仲裁那边判公司得给邱某支付赔偿金和离职工资差额。公司不服气，就把官司打到了广西玉林市陆川县人民法院。 庭审的时候公司辩解说，当时跟邱某聊天时她微信回复是愿意接受的，所以这是双方协商一致解除合同，公司只需要给点经济补偿就行。可邱某却觉得这完全是公司的单方行为，微信里她提的条件是要补5年的工龄和五险一金，这根本没谈拢嘛。 陆川县人民法院审理后认为，按照劳动合同法的规定，辞退员工得有正当理由。既然邱某和张某都想接着干，公司不能在没征得同意的情况下就拿个抓阄来定谁走谁留。这过程完全没体现出邱某自己的意愿，纯粹是公司说了算。而且“抓阄落选”也不是法律允许的单方解除理由。 法院还指出，就算公司主张邱某微信上回复了可以接受，那也不是无条件的接受。她明确提出了补偿条件并要求补缴五险一金，既然双方没谈妥这个方案，那就说明劳动合同根本没解除成功。最终法院认定公司是违法解除合同的，判决原告公司得向邱某支付赔偿金3万元。现在双方都没上诉这事算是尘埃落定了。