最近，人力资源社会保障部还有财政部联合印发了一个《关于进一步做好企业年金工作的意见》，这个意见把企业年金的覆盖面给扩大了，还给建立程序简化了不少，也给用人单位留出了更大的缴费比例选择空间。中国人民大学教授鲁全觉得，这次的意见有几个亮点，就是拓宽覆盖范围、简化建立程序还有灵活选择缴费比例。这个意见说，要鼓励引导社会团体、基金会和民办非企业单位等各类用人单位建立企业年金，这个举措能够把更多单位和职工都给纳入进来。中国社会科学院世界社保研究中心的秘书长房连泉也觉得，意见鼓励社会团体等建立企业年金是好事，这样能让更多人受益。这个意见还提到要简化建立程序。用人单位要是已经有职工代表大会制度了，就把企业年金方案提交到职工代表大会上讨论通过；要是没有职工代表大会制度，方案可以通过全体职工讨论、公示这些民主程序来通过。 还给推行了企业年金方案简易范本和网上备案等措施来简化流程。这次意见也给了用人单位更多自主权和灵活性。具体来说，对于经济负担能力强的单位来说鼓励按较高比例或额度缴费；经济负担能力有限的就先从低开始；用人单位缴费有困难时可以降低或者暂停；需要补缴的就按规定来。所以说这个企业年金是自愿参加的，不具有强制性。中国人民大学教授董克用介绍说，自从2007年以来建立企业年金的用人单位数量就一直在增长。从那时候的3.2万家增长到2024年的15.9万家。年均增速大概是8%。目前企业年金覆盖职工人数从929万人增长到2024年的3242万人。平均每年新增大约136万人。国家还给制定了一些税收优惠政策支持发展企业年金。用人单位和职工建立企业年金可以享受企业所得税税前扣除还有个人所得税递延纳税政策。对用人单位来说单位缴费部分在不超过职工工资总额5%以内的部分可以税前扣除；对个人来说计入个人账户时单位缴费部分暂不缴纳个人所得税个人缴费不超过本人工资计税基数4%以内的部分可以税前扣除。投资环节产生的收益也暂不缴纳个人所得税。领取时按照工资薪金所得项目税率计征个人所得税。 总的来说发展这个企业年金有什么好处？对养老金体系而言我国企业年金基金规模从2007年的1519亿元增长到了2025年的超过4万亿元有效增强整个养老金体系财务稳健性还有抗风险能力。对广大职工而言采取由单位和个人共同积累、市场投资保值增值模式提供补充性养老收入来源。按照办法退休或者丧失劳动能力时可以按月、分次或者一次性领取；或者购买商业保险产品依据合同领取待遇享受继承权；出国定居人员可以一次性支付本人账户资金；死亡后余额可以继承。 对用人单位来说这是薪酬福利体系的一环能吸引人才；对经济发展来说这是长期资金通过多元化投资提升收益分散风险为经济高质量发展提供金融支持。