江西省婺源县总工会近来搞了个暖“新”行动，把网约车司机、外卖小哥这些新就业形态的劳动者给照顾到了。虽然这行当现在发展很快，成了社会运转的一块砖，但因为工作方式灵活，关系有时候也理不顺，大家伙儿难免面临保障不足、没人管的难处。所以现在工会怎么把手伸得更长、真把活儿干好，成了新时代的一块大课题。为了应对这个难题，婺源县总工会特意搞了场慰问活动。他们跑到滴滴代理店、美团外卖点这些新站点，直接给司机和骑手送防寒物资、生活用品的大礼包。这活动不光是发发东西这么简单，而是通过面对面唠嗑，去了解大家平时干活有多累、冬天开车安不安全、家里缺什么用得上的东西。这也算是把服务的方式从以前的大家伙儿分一分变成了现在的点对点精准服务。从保障体系的角度看，这事挺有意义。首先它让大家看到了工会在这个新领域里还有存在感，通过集体入会仪式让劳动者觉得有归属感。其次活动专门盯着冬天干活的安全问题，把维护职业健康和安全的担子扛起来了。最后通过听大家伙儿怎么说，能把一线的诉求收集起来，好给后面的政策定调子和优化服务提供个参考。 现在咱们国家这类新就业形态的劳动者数量已经快接近一个亿了，他们权益保得好不好，不光是自己的事，还关乎社会公不公平、稳不稳定。婺源县总工会的做法说明地方工会正努力打破老一套的服务模式，用更灵活、更贴地气的办法来回应大家的急难愁盼。比如活动中特意提到的防寒保暖和交通安全，就是在帮户外的人解决极端天气下的实际风险，体现出关怀是实打实的。当然光靠一次慰问活动也没法一下子解决他们在社保、培训、调解这些方面的大难题。这就要求工会组织得动动脑筋换个思路干活，比如去推动行业里的集体协商、搭个数字平台、联合社会力量给法律援助等等，好搭成一个能长期管用的权益保障网。婺源县总工会的这个暖“新”行动算是给新时代的工会工作写了个温暖的注脚。它既展示了基层工会是怎么跟群众打成一片、传递关怀的，也反映出咱们的劳动保障体系正在不断适应新变化做探索和进步。以后还得继续深化组织覆盖、扩展服务内涵、强化权益维护才行，这样才能让工会真的成为所有劳动者信得过、靠得住的“娘家人”，为经济社会高质量发展打下和谐劳动关系的好底子。