西部大开发战略实施25周年之际，一批批青年正以实干在边疆续写支边故事。记者近日走访新疆多地发现，从乌鲁木齐铁路局到吉木萨尔县文化馆——从奇台县中医院到基层社区——来自东中部地区赴疆服务的建设者逐渐形成稳定的人才梯队。 此变化折射出社会发展的新趋势。随着“一带一路”核心区建设深化，新疆基础设施和公共服务水平持续提升。乌鲁木齐铁路局数据显示，近五年新入职员工中外省籍占比达37%，较十年前增长两倍。吉木萨尔县文旅局局长马合木提介绍，外来人才带动全县文化战线组建了12支群众文艺队伍。 康宁宁的成长颇具代表性。2018年从山西大学毕业后，这名曾因工作压力落泪的文科生，如今已成为乌鲁木齐站党办业务骨干。面对“每月经手300余份文件材料”的工作强度，她把压力转化为动力：“每份文件都关系着旅客平安。”其丈夫作为动车组司机的工作特点，也让她更能体会“坚守”的分量。 在文化帮扶一线，95后江苏姑娘王碧莹的经历同样令人印象深刻。初到新疆时语言不通的她，如今已能用流利的维吾尔语主持活动。她和团队创新开展“我们的村晚”“非遗赶大集”等项目，去年组织文化活动217场次，惠及群众5.8万人次。“看到老乡们自发穿起艾德莱斯绸跳舞时，所有的孤独都化成了感动。”王碧莹说。 医疗领域的变化更直观。2003年作为首批大学生志愿者来疆的吴文昌，见证了奇台县中医院从“一栋小楼三科室”发展为“三甲医院”的过程。他推动建立的远程诊疗系统，让农牧民在家门口就能享受更优质的医疗资源。“当年同批志愿者有11人选择留下，现在都成了各领域的中坚力量。”吴文昌说。 自治区团委青年发展部负责人表示，近五年西部计划志愿者留疆率持续保持在42%以上，较早期提高26个百分点。这既得益于边疆发展带来的机会，也反映出青年择业观的变化。中国社科院专家指出，“95后”“00后”更重视职业价值感，这与西部地区的人才需求正在形成良性互动。
团圆不只在归途，也在坚守。把春节留在岗位上，是对职责的担当；把远方变成家乡，是对事业的选择。边疆建设不是一时之功，需要一代又一代人把平凡工作做扎实，把公共服务做细致，把基层治理做深入。当越来越多人愿意在天山脚下安下心、扎下根，“千里奔赴”的故事便不只停留在感动，更将成为推动高质量发展的现实动力。