问题——结构性矛盾下的“招工难”与“就业难”并存 当前，就业总量压力与结构性矛盾叠加：一方面，部分企业扩产增效、技术升级过程中，对技能人才、运营人才的需求上升；另一上——毕业季临近——高校毕业生更看重岗位质量、发展空间和城市留用预期，信息不对称、求职成本较高、对签约风险认识不足等情况仍较突出。如何提高供需匹配效率，让就业服务更便捷、更可信，成为稳就业工作的关键。
就业是经济运行的重要指标，也是社会稳定的重要基础。吉林省总工会此次专场招聘会的举办，反映了工会在促进就业中的桥梁作用。下一步，深入优化服务、扩大覆盖范围，将是推动高质量就业的重要抓手。政府、企业与社会组织协同发力，才能为劳动者创造更多机会，也为经济高质量发展提供更坚实的人才支撑。