1月16日，首届国际人才创新融合发展论坛在青岛搞了起来，主要就是为了把全球各地的好想法凑一块，帮中国的企业出去闯世界。现在全世界的经济格局都在大调整，产业链供应链也在重新洗牌，培养那种能搞懂各国规矩又懂技术的国际化复合型人才，就成了推动高质量发展的关键。在青岛恒星科技学院举行的这个论坛上，大家围绕着“国际复合型人才跟创新发展”展开了好几个维度的讨论，给咱们这个新时代的人才培养和企业出海规划提供了不少好点子。 虽说现在咱们国家的企业往外走的步子越来越大，可走到外面一看，还是遇到不少坎儿。比如说人的结构不对口，管人的办法也不太懂当地规矩，加上在海外办事容易惹上法律纠纷。特别是现在数字经济跟实体经济搅合得越来越深，那些既能看全球又能懂本地情况、还会最前沿技术的人，还是有点不够用，这就成了制约咱们企业去抢全球饭碗的一大硬伤。 搞这个论坛的意思，其实就是为了接这档子事。它搭了个台子让不同行业的人对话，把人才链、产业链还有创新链串连到一块去。到了现场，来的老板、协会的人还有学校的老师都上台讲了话。有企业代表说，往外走不光是为了多赚点钱，更是要把人、技术和管人的法子一套套地往外带，得建立那种大家一起合作赚钱的新模式。 也有专家从大处着眼，说搞人才培养不能只盯着学校，得跟国家的大战略和行业的走向一块儿走。现在看来，培养人已经不是光学校自己的事了，它变成了关系到经济安全、国际竞争甚至长远发展的一件大事。面对现在人才不够用的情况，大家都觉得破局的关键是学校得更靠近产业去教学生，企业也得积极参与进来带着学生一起练手。 论坛最后还出了个《“116共识”》，里面提出了“跨域共育、开放创新、价值共生”的三大想法，想搞出一套学校跟企业联手、国内国外一块联动的人才培养路子。不光是说了这么多理念，大家还很实在地商量着要成立两个联盟：一个叫“国际人才融合创新发展联盟”，另一个是“海内外人才赋能企业发展联盟”。这就是要把政府、企业、学校还有各种社会组织的资源拢到一块儿去搞个长期的合作机制。 这一举动以后能帮着大家共享信息、一起定标准还有互通资源，好让咱们的企业出去了有更稳当的人才队伍托底。未来中国还要敞开大门搞更高水平的开放，人才在国内外跑来跑去肯定会更频繁。要是这次论坛达成的共识能变成实实在在的政策或者合作项目，就能把培养人、升级产业跟出去抢市场这几件事串成一条良性循环的生态链。 下一步还得把合作的机制定细点、把政策的配套跟上去，尤其是在数据能不能跨国家走、国外的法律培训怎么搞、证书能不能互相认这些具体的地方得多琢磨琢磨。人才可是推动发展的第一动力嘛。国际化的人才就是连通中国和世界的一座桥。这次论坛能把大家的想法凑一块去反映出了社会上多希望各方在人才战略上能配合着来干。 在这么个不确定的大环境里，咱们只有坚持敞开门搞合作、多搞融合创新才行。这样才能培养出那种既能扎根中国又有本事在全球打拼的新人。这股劲儿能给咱们国家构建新发展格局、把“一带一路”搞得更红火注入源源不断的活力和动力。