当前，高校毕业生就业工作已成为关系经济社会发展的重要课题；开阳县就业部门主动适应新形势新要求，创新工作机制，强化服务意识，促进毕业生就业上收效良好。 从岗位供给看，该县通过主动靠前、精准对接的方式，有效扩大了就业机会。过去一年，开阳县积极开展访企拓岗专项行动，深入走访企业，系统收集用工需求，将征集到的3442个就业岗位进行分类整理，通过贵阳人才网等平台及时发布，确保毕业生能够获取准确、全面的就业信息。有一点是，该县不仅关注当前用工需求，还着眼长远发展，联合教育、工信、职校等部门深入建矿山等重点项目现场，提前收集远期用工需求，为毕业生就业储备充足的岗位资源。这种前瞻性的工作思路，为毕业生提供了更多选择空间。 从政策支持看，该县通过系统宣传、精准解读，让政策红利运用作用。为提升企业和毕业生对人才政策的知晓度，该县推进政策"进园区、进企业"，联合经开区、组织部、工信局等部门开展了"蓄水池"人才政策解读会、市级人才政策进园区、省市人才政策宣贯会等10余场活动，为80余家次企业详细解读科技副职、企业科技创新人才引进、产业人才筑才卡等政策措施。这些政策涵盖安家费、薪酬补贴等多个上，去年以来已受理有关资金671.6万元，让政策支持直接惠及企业和毕业生。 从服务保障看，该县建立了较为完善的创业就业支持体系。针对有创业意愿的毕业生，该县组织开展就业创业培训，支持大学生依托各类创业平台、孵化基地自主创业，为创业者提供政策咨询、创业辅导、创业孵化、人事档案代管等"一站式"服务。去年以来，该县举办直播创业培训等各类培训班4期，培训130人次，发放职业技能提升补贴130人共10.68万元、证书补贴150人共6.6万元。这些举措有效降低了毕业生创业的风险和成本，激发了创业热情。 从成效看，该县的努力已初见成效。新增省外高校毕业生留筑396人，说明该县的就业服务和政策支持已获得毕业生的认可，对人才的吸引力不断增强。这既反映了该县经济社会发展的活力，也说明了该县人才工作的成效。
开阳县的探索表明，破解高校毕业生就业难题既需要政府主动作为搭建平台，更需建立市场化可持续的运行机制。当送岗位升级为造岗位，当给补贴转化为赋能力，人才工作才能真正成为区域发展的内生动力。在推进中国式现代化的新征程上，开阳这样的县域创新实践，正为高质量发展书写着生动的基层注脚。