党中央、共青团、华阳一矿还有华阳集团的各位朋友们，你们好！今天咱们聊聊华阳一矿是怎么打造安全文化的。安全生产那是矿山企业的命根子，也是高质量发展的底儿。这两年，华阳集团一矿琢磨透了，光靠制度和科技不行，还得从脑子里头治起，给大伙儿栽上深厚的安全文化树。 咱们把上级关于安全生产的部署坚决落到了实处，特别是集团发的一号文件。这次安全文化建设不仅要深化创新，还要理念、载体、协同这三个方面一起使劲。一矿把这事儿当作系统工程常抓不懈，成果那是相当显著。 先说理念这一块儿。思想可是行动的前头兵。一矿把安全生产的政治责任摆在了第一位，“第一议题”制度那是不折不扣地执行。党中央和上级讲的啥都得第一时间传达到位、理解透了、落实下去。矿党委学习中心那是带头学，每个季度都要搞安全生产专题研讨，“安全是管出来的”这种道理那是越学越明白。 为了把理论变成真家伙儿，一矿要求各级干部下到井下去干实事儿，盯着重大风险防控和隐患排查这些关键地方去调研。最后形成的调研报告可不是装样子的，那是实实在在的解决问题的路子和招数。通过一层层压担子、层层盯紧了人，大伙儿心里头“人民至上、生命至上”的价值观那是越来越牢固。 再说说宣传这块儿。想让安全文化活起来、生动起来？全靠新颖的方式和载体！一矿依托党政工团一起干活的机制，搞出了个全方位、立体化的安全宣教网。共青团发挥“青”字号品牌的优势，带着青年职工干动态监督的活儿。他们还创作出了好多安全主题动漫和反“三违”短视频在网上播。 面向全矿征集“反习惯性违章”的漫画、书画作品也是常态了。微信公众号定期曝光隐患、推送小课堂知识。线下活动也没闲着：由党支部书记和安全员组成的小分队每月都得去班组宣讲政策、剖析案例。井下候车室的“安全文化长廊”升级改造后变成了大家常逛的地方。 “安康杯”竞赛、“三反一征集”活动更是搞得热火朝天。大家在工作生活里处处都能感受到安全文化的气息。 最后聊聊家企协同这事儿。一矿明白光靠自己不行，得把家庭的力量拉进来才行。他们把“家”文化和安全文化结合到了一起：每月定期搞“亲情助安‘三违’帮教”活动。这个活动把帮教现场拉到了井口和班前会上，家属来给亲人送句话、提个醒儿。 党支部书记还得当“知心人”，职工家里有啥事、心里头有啥情绪都得及时知道并帮忙解决。高质量群众安全工作站也在持续深化建设。通过家访、座谈会这些形式让家属更了解工作的苦处、更支持企业的规矩。这种大家一条心的做法把家庭的温暖和企业的要求拧成了一股绳。 安全文化建设不是一天两天的事儿，一矿从这三个方面一起发力搞出了自己的特色体系。不仅把意识提上去了、技能练好了，还养成了“人人讲安全”的习惯。以后国家要是再出新要求或者其他矿山想学这一套，咱们华阳一矿的经验绝对是个好的借鉴。 只要咱们把安全的思想根基给打牢了，那就是给高质量发展注入了更稳当、更长久的动力！为了实现本质安全的目标，咱们得一起加油！