最近有个在金融圈里闹得挺大的事，申银万国期货有限公司的年终奖分配得太不公平了。这种状况引发了不少员工的不满，大家就想通过直播这种方式去维权，没想到过程中发生了严重的冲突，有一名员工还被打了。 事情是这样的：网友反映说，这家公司给高管发的年终奖能高达30万元，而普通员工只有1万元左右。这让很多人觉得心里特别不平衡。为了讨个说法，一些员工就在网上开直播求助。可就在一次直播时，公司的一位高管居然动手打人了。那位被打的员工叫刘凯，他还拍了视频给警方报案。刘凯说他本来是想去找总经理陆某聊聊年终奖的事，谁知道会演变成这样。 从1月5日开始，公司就把刘凯给停职了，还发了警告信。现在警方已经立案处理这件事了。至于公司那边，到现在也没给出个正式的说法来解释年终奖怎么发的、到底是谁打人的、以后怎么处理这些问题。 这事儿不只是一起简单的纠纷那么简单。首先说明公司的工资制度不太透明也不公平。做金融的都是靠脑子吃饭的行业，要是工资体系不合理，根本留不住人才。而且年终奖这种福利要是分得不公正，很容易伤了大家的心。 其次是沟通出了问题。员工有意见本来应该找领导好好谈谈嘛，结果他们只能去网上直播求助。这说明公司内部的沟通渠道根本不顺畅。领导得学会主动听大家的声音才行。 再就是打人这种行为太恶劣了。不管谁对谁错，动手打人肯定是犯法的事儿。这种行为不仅败坏了职场风气，也把企业形象给毁了。 最后怎么处理这事儿很重要。如果公司随意给维权的员工停职警告信，很可能会激起更大的民愤。而且必须得依法办事才行。 这次事件像面镜子一样反映出了很多问题：工资怎么发才公平、老板该怎么和员工说话、打人该怎么罚、怎么重建信任等等。希望公司能好好解决这次矛盾吧。