鞍山市某科技公司的夜班工人李某，在2022年2月某天晚上，向班组负责人说家里有事，想请个假。他批了假就走了。第二天早上，有人在路边发现了李某，他已经没气了。鉴定结果显示他是酒精中毒导致失温症死的。这事闹到了法院，李某的家人把责任全推给公司，说公司没督促他赶紧回来上班，管理上有问题。公司当然不肯认账，双方就把官司打到了鞍山市铁西区人民法院。 法官调查后发现，李某请假是去办私事，喝酒出事是在批准后非上班时间和非工作场所。公司提供的考勤表、请假单还有组长的证词都能证明他们按规矩走了审批流程。大家都在争论一个核心问题：公司有没有权利管员工下班以后的事？到底要不要叫员工按时回来？喝死的人和上班有没有关系？铁西区人民法院一审判决说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的安全保障义务主要是针对工作环境和干活的时候。李某是自己喝酒喝死的，和公司没关系。判决还强调，管员工只能管上班时的事儿。请假制度本来就是为了让大家歇口气，如果要求公司连休假时的行为都盯着看，这法律上没依据，也会让公司压力太大。 这个案子说明现在有些劳动纠纷的责任边界还不太清楚。随着大家维权意识提高，怎么定公司的责任成了难题。法律界人士讲过，公司对员工有保护责任但不是无限的。司法裁判要平衡两边利益：既不让公司占便宜，也不让员工随便赖账。通过这个案子传递出一个意思：保护劳动者和让公司负责任得在法律里讲清楚。公司该干啥干啥；劳动者自己也得小心点非工作时间的行为。法院判案得看事实、讲法律，既维护劳动者的权利，也保障企业正常运转，这样大家才能把劳动关系搞得规范合理。