就业是最大的民生。
湖南省日前召开就业援藏工作座谈会，34名西藏籍高校毕业生集中上岗，标志着我省援藏工作在促进人才流动、实现区域协调发展方面取得新进展。
这批上岗的西藏籍毕业生来源广泛、专业多元。
其中31人通过专项公开招聘进入事业单位工作，岗位分布在湘潭、张家界、益阳、怀化、娄底等地，覆盖我省多个地市；3人进入民营企业工作。
毕业生巴桑拉姆来自上海海关学院审计学专业，即将入职怀化市芷江侗族自治县产业发展服务中心。
她表示，落地湖南后感受到满满的诚意，"这里不仅是我们事业的起点，更是值得扎根、能够安心奋斗的第二故乡"。
这一表述充分反映了西藏籍毕业生对湖南就业环境的认可与期待。
湖南省之所以能够吸引和留住西藏籍人才，源于多年来系统化、制度化的就业援藏机制建设。
省人社部门搭建了"机关事业单位+省属国企+优质民企"的就业援藏岗位矩阵，去年针对性开发3600余个优质岗位，为西藏籍劳动者提供了充分的选择空间。
在对口支援的4个市建立8个组团式就业见习基地，形成了"见习+培训+就业"的完整培育链条，确保毕业生来湘后能够得到系统的职业指导和实践机会。
数据显示，这一系列举措取得了显著成效。
近年来，湖南累计组织500余名西藏籍高校毕业生组团式来湘就业，市场化组团式就业西藏籍劳动者人数年均增长率达30%左右，2025年达164人。
山南籍高校毕业生在湘就业稳定率达88.2%，说明来湘就业的西藏籍毕业生不仅能够找到工作，更能够实现长期稳定就业。
此外，去年128名西藏籍农牧民经过培训后在湘成功就业，体现了就业援藏工作的广泛覆盖面。
为进一步完善服务体系，湖南省设立了山南驻湖南就业服务联络总站，为西藏籍劳动者提供专业化、常态化的服务保障。
已来湘就业的西藏籍毕业生代表洛桑群培分享了他的成长经历，他通过2023年湖南就业援藏专场招聘会进入湘江欢乐海洋公园工作，并鼓励新来的毕业生"勇敢去尝试，主动去融入，你们会在平凡的岗位上遇见不平凡的自己"。
这种来自同龄人的鼓励和示范，对新毕业生的职业发展具有重要的引导作用。
省人社厅党组书记、厅长李永军表示，下一步将加强供需对接，拓宽就业渠道，持续做好西藏籍劳动者来湘后的服务保障，完善工作机制，推动就业规模与质量双提升。
这表明湖南省对就业援藏工作的重视程度不断提高，将进一步深化与西藏地区的人才合作。
就业援藏既是民生工程，也是促进交往交流交融的长远之策。
从岗位矩阵到培育链条，从集中上岗到稳定留用，湖南的探索表明，只有把岗位供给、能力建设与服务保障一体推进，才能让跨区域就业真正转化为个人成长、家庭增收与区域协同发展的多赢成果。
面向未来，在更高质量充分就业的目标引领下，持续提升制度化、精准化、长期化支持水平，将为对口支援工作注入更稳固、更可持续的民生底色。