英伟达CEO黄仁勋跟你唠唠他心里的那块石头：要是咱们公司的顶尖工程师在AI上花的心思不够，我可是真的挺揪心。前两天上了那个《All-In》播客，我就特意说了这事儿。你想啊，要是一个年薪能拿个50万美元（折合人民币大概345万）的大牛，一年到头就用了25万美元不到的Token，我肯定得炸毛。“我年底直接问他用了多少Token？”他给我一个尴尬的数字，比如5000美元，我估计我就得气到原地爆炸。这时候我就得吐槽他：“你这不就是跟我那个搞芯片设计的工程师说，打算以后都用老掉牙的纸和笔工作一样？”谁能想到上周我在GPU技术大会上，还把这招当了招聘的杀手锏。“只要把薪资再加一点钱换算成Token给他们”，这就能让这帮家伙的效率立马翻上10倍。现在这都是硅谷圈里玩剩下的了。为啥大家这么看重这个？因为每一个能放开手脚用Token的人，干活都能快上天。企业收钱也都按这个来算的：看你是用了一千个Token还是一百万。 AI这东西就像个钱包单位，读文章或者写东西都得靠它。技术岗的钱袋子现在不光是看工资、奖金还有股权那么简单。《Business Insider》报过一则消息：现在大家都在抢人呢！ 风险投资公司Theory Ventures的托马斯通古斯说这就会是薪酬的第四块基石。Arena的AI负责人彼得戈斯特夫也提了个建议：像OpenAI、Anthropic这些公司直接开个招聘网站吧！ 把这岗位的Token预算跟薪资一块儿摆出来。OpenAI Codex团队主管蒂博索蒂厄甚至发了推文吐槽：越来越多的求职者上来就问能拿到多少算力。他们的CEO萨姆奥尔特曼早就预言过：未来没准就不是全民发钱了。而是全民分算力这种玩法。 人人都能分到一点GPT-7的使用权。你可以拿来自己用、拿去卖钱或者给癌症研究用。得到的是一把生产力的钥匙而不是纸票子。 至于我们英伟达嘛？黄仁勋给了一句实诚话：“我们正努力往这个方向走。”谁不想要效率翻倍的呢？