近日，全球营养、健康和美丽领域的创新企业帝斯曼-芬美意宣布，公司凭借人才战略、企业文化与员工发展上的表现，再次获得杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）授予的“中国2026杰出雇主”认证；该认证反映了公司打造高质量职场环境上的持续投入与实践。 当前，企业竞争的重心正从资本转向人才。面对职场人才对个性化成长、价值实现和组织认同感的更高期待，帝斯曼-芬美意提出“超越不止”的雇主价值主张，并将其作为面向全体员工的核心承诺。此主张既强调对员工发展支持，也体现了公司对自身使命的理解与落实。 公司中国总裁周涛表示——再次获得杰出雇主认证——是对帝斯曼-芬美意践行“我们让生活更美好”企业使命的肯定。作为以科学驱动的创新企业，公司以开放包容的文化凝聚团队，依托国际化资源与平台激发个人潜能，支持员工在推动业务发展的同时实现成长。 “超越不止”理念主要落在三个上。首先是价值导向的影响力：员工的日常工作与企业使命紧密相连，各岗位共同推动营养、健康和美丽领域的发展，让员工在实现个人价值的同时创造社会价值。其次是推动创新落地：公司以科学为基础，持续投入研发，为员工营造开放、鼓励试验与大胆思考的创新环境，推动创意转化为可落地的解决方案。第三是赋能成长的支持力：公司为员工提供更清晰的发展路径和学习资源，包括技能培训、导师项目、智能学习工具等，支持技能提升与职业发展。 中国区人力资源副总裁邓晓曦介绍，公司基于全球员工系统性调研结果，搭建了覆盖多个维度的综合赋能体系，目标是促进员工与公司同向发力、共同成长。通过明确的人才发展路径与持续学习机会，帮助员工不断提升。 从更广的视角看，帝斯曼-芬美意的人才发展实践也具有一定借鉴意义。在全球经济不确定性上升、产业转型加速的背景下，企业需要更灵活、更包容、以能力提升为导向的人才管理体系。公司将雇主价值主张融入组织文化与业务运营，体现了人才战略与业务发展合力推进的思路。 同时，公司持续与合作伙伴协作，在营养、健康和美丽领域推动更具实效的成果，助力行业与社会的长期进步。这也说明，人才发展不仅关乎内部组织建设，也与外部价值创造相互关联。 展望未来，帝斯曼-芬美意表示将继续把人才战略融入使命与业务发展，与员工共同前行、持续超越，并深入深耕本土人才发展与创新实践，探索更多可能性，让营养、健康和美丽惠及更多人群。
从跨国企业的案例可以看到，当代商业竞争越来越取决于人才生态的质量。“以人为本”若能从理念落到可执行、可衡量的培养体系与创新机制，企业更有机会实现社会价值与经济价值的协同增长。面向长期的投入与建设，或将成为应对产业升级挑战的重要路径。