问题——节后用工与求职“双向赶集”，结构性矛盾仍需破解。春节后是劳动者返岗与企业复工复产的集中期。一方面，部分异地务工人员和新近失业人员需要尽快实现再就业；另一方面，制造业、现代服务业等行业订单恢复、项目开工带来用工需求，企业短时间内集中补员，岗位与技能、地区与信息之间的不匹配，容易形成“有人找工、也有岗招人”的结构性矛盾。 原因——产业升级与劳动力流动叠加，信息与服务的可达性成为关键变量。近年来，广州加快推进先进制造业与现代服务业融合发展，岗位类型更加多元，对技能要求也更细化。同时，劳动力跨区域流动持续，部分求职者对岗位信息、薪酬结构、培训通道等了解不足，小微企业在人力资源规范管理、劳动关系处理各上也存短板。完善公共就业服务供给，提升信息匹配效率与服务触达能力，成为稳就业的重要支点。 影响——招聘平台“搭桥”，既稳住就业基本盘，也为企业稳产扩能提供支撑。据介绍，“春风行动2026——广州好揾工”促进异地务工人员就业专场招聘会将于3月6日（周五）上午在增城广场北门举行，活动以“新年启新程，求职正当时”为主题，全程免费开放。现场汇聚区内超百家企业，提供1000余个就业岗位，覆盖制造业、服务业、零售业、信息技术等多个领域，并重点组织家政、民宿酒店、服装牛仔等行业企业，以及设置退役军人、残疾人等群体岗位的用人单位集中参会。碧桂园生活服务集团股份有限公司增城分公司、广州东宝织造厂有限公司、广东创科智能家具有限公司等企业将到场招聘。通过集中对接，有助于降低求职成本、缩短空岗周期，促进重点群体就业和企业用工稳定。 对策——以“面对面+数字化+政策包”提升人岗匹配和服务效率。本次招聘会突出“当场对接、即时服务”的导向，企业人力资源负责人现场开展沟通与面试，提升岗位匹配的确定性；现场设置创业就业咨询专区，提供就业扶持政策解读、补贴申领指引与个性化咨询，帮助求职者把“能就业”延伸到“稳就业”；同时引入智能化服务终端，提供简历评估、模拟面试等辅助功能，提升求职准备的针对性。活动还采用“线上联动+线下专场”方式同步直播，方便无法到场的求职者在线了解岗位、投递简历并互动咨询。针对小微企业用工管理需求，现场提供劳动关系托管等服务指引，促进用工合规与劳动关系和谐。 前景——从“办一场招聘”走向“建一套机制”，释放稳就业的长期效应。招聘会是阶段性供需对接的重要抓手，更需要在后续跟踪、技能培训、岗位推荐和权益保障等上形成闭环。随着数字化招聘、直播带岗等方式普及，公共就业服务正在从“信息发布”向“精准画像、持续撮合”升级。结合区域产业用工特点，持续扩大岗位供给、加强技能提升、完善重点群体支持，将有望继续提升就业质量与劳动参与度，为稳增长、促消费提供更坚实的人力资源支撑。
就业是最大的民生；广州增城举办的这场春风招聘会，通过充足的岗位供给、创新的服务模式、贴心的政策支持，为广大求职者特别是异地务工人员打造了一个高效便捷的就业对接平台。这不仅是政府稳就业、促就业的具体行动，更是推动经济社会高质量发展的重要举措。随着春风行动的深化，相信会有越来越多的求职者在家门口找到满意工作，开启新一年的美好征程。