在金融机构改革深化、服务实体经济要求不断提升的背景下，如何把青年力量更好地转化为高质量发展的“内生动力”，成为基层组织建设的重要课题。
农行甘肃省分行团委2025年紧扣全行中心任务，以思想引领固本、以调研服务解题、以平台实践促干，推动青年工作与经营发展同频共振，探索形成以“组织力提升带动青年力释放”的工作路径。
问题：青年队伍规模扩大与岗位任务升级并行，亟需更强组织动员与能力支撑。
随着金融服务向县域延伸、普惠金融与消费帮扶等任务加码，青年员工处在业务一线和创新前沿，既面临专业能力、协作能力、抗压能力的综合考验，也存在职业规划多元、成长诉求更细、归属感建设更迫切等现实需求。
如何让青年在关键岗位“顶得上”、在创新场景“跟得上”、在长期奋斗中“稳得住”，考验着团组织的引领力与服务力。
原因：工作要求更高、青年特征更鲜明、组织方式需要迭代升级。
一方面，金融服务更强调合规与效能并重、风险与发展平衡，对青年员工的理论素养、纪律意识和专业能力提出更高标准；另一方面，青年群体更注重成长通道、价值实现与团队氛围，传统单一动员方式难以全面匹配。
同时，基层团组织在资源配置、品牌打造、活动形式等方面存在差异，需要以制度化、常态化机制把分散力量有效聚合。
影响：抓好青年工作将直接关系服务地方发展质效与队伍持续战斗力。
农行甘肃省分行团委把青年思想政治引领摆在首位，持续优化《甘肃农行青年》办刊机制，坚持每月一期，并试点基层轮值办刊，推动宣传阵地更贴近一线、更贴近青年。
以“青年讲坛”为牵引，围绕重要理论、经典著作和行内战略等内容开展专题学习，推动理论学习由“被动接受”向“主动吸收”转化。
结合甘肃红色资源，分季度组织主题团日活动，通过沉浸式、体验式学习强化理想信念，引导青年把个人成长融入服务地方发展大局。
理论武装与价值塑造的持续推进，有助于在关键时刻形成统一思想、统一行动的组织优势。
对策：以调研为基础精准服务，以实践为牵引锤炼能力，以典型为引领激发活力。
围绕青年发展需求，团委面向全辖青年员工开展专项调研，系统掌握思想动态与职业诉求。
调研显示，超过九成青年愿意承担急难险重任务，超过七成表现出创新意愿，这既反映青年队伍总体面貌积极向上，也提示应当通过更科学的培养体系把意愿转化为能力与绩效。
基于调研成果，该行协同人力资源部门举办青年英才座谈会、新员工入职教育、优秀青年员工培训及团干部培训等，行领导与青年面对面交流，回应关切、指引方向，形成“发现需求—完善机制—跟踪培养”的闭环。
在实践平台方面，团委注重把青年放到重大任务、重要活动中锻炼。
通过组织承办先进表彰大会、参与消费帮扶进总行等活动，提升团干部组织协调与综合保障能力，也让青年在服务大局中增长才干、磨砺作风。
与此同时，团委延伸青年服务触角，开展“温暖进校园”等助学活动，推进青年交友联谊等暖心服务，增强青年员工的获得感、归属感与凝聚力。
全年推树各级青年先进典型，发展优秀青年党员131名，为党组织持续输送新鲜力量，进一步发挥青年“生力军”“突击队”作用。
前景：以党建带团建深化协同，推动青年工作向品牌化、体系化、实效化升级。
面向新形势新要求，农行甘肃省分行团委提出持续深化党建带团建机制，加强对基层团组织指导支持，推动资源共享与工作协同，鼓励基层结合地域特点打造具有辨识度的工作品牌。
可以预期，随着机制更健全、平台更丰富、培养更精准，青年员工将在县域金融服务、普惠金融扩面、乡村全面振兴、消费帮扶与风险防控等重点领域发挥更大作用，为甘肃高质量发展和现代化建设提供更有力的金融支撑与人才支撑。
青年兴则金融兴，青年强则事业强。
农行甘肃省分行团委的工作实践充分表明，只有坚持党建带团建，强化思想引领，深化实践锻炼，才能有效激发青年员工的潜能，凝聚青年力量。
面对新时代新要求，该行团委将继续团结引领广大青年员工，扎根陇原、服务大局，在奋力谱写中国式现代化甘肃篇章、建设幸福美好新甘肃的征程中，展现农行青年的担当作为，贡献更多青年智慧和力量，为金融强国建设和地方经济社会发展作出新的更大贡献。