2025年，潍坊市总工会在把创新性服务融入高质量发展的过程中，给予135名各级工匠支持，搭建了覆盖全市近133万产业工人的服务网络。为了解决职工技能提升、权益保障与文化需求的问题，潍坊工会投入1800万元用于职工服务，惠及35万人次。同时，建立了39处工会驿站，打造了“15分钟服务圈”，覆盖逾万名新就业形态劳动者。这个服务模式还包括培训135名工匠、推荐评选46项劳模荣誉、开展高端制造业竞赛等举措。为了扩大工作覆盖范围，潍坊工会联合宣传、商务等多部门形成合力，投入1.13亿元带动消费15.4万人次。此外，这个举措还惠及253家企业，助力其开拓国际市场。通过制度创新巩固服务成果方面，潍坊工会把数字化手段引入互助保障体系，全年覆盖44.88万名会员，赔付金额超3000万元。为了深化服务，潍坊工会深化“人大+工会”协同机制，在全市设立81个联络站点。同时，潍坊工会把文化普惠与消费促进同步推进，依托工人文化宫开设六类课程培训活动超百场。通过这样的方式，潍坊工会不仅激发了近百万职工的参与热情，也让社会对劳动者贡献的广泛认可得到提升。这个案例表明，以职工为中心、以改革为动力的服务模式能为地方发展注入可持续动力。未来，潍坊工会需要进一步聚焦产业工人技能转型、新业态劳动者权益保障等领域。在这样的背景下，把职工力量凝聚起来赋能高质量发展是一个重要课题。这个课题还包括如何更好发挥工会组织作用、如何把职工需求精准对接等内容。在新时代背景下，地方发展亟须高素质产业工人支撑，潍坊作为工业大市拥有百万级产业工人群体。这个群体如何通过工会工作激发创造力、增强归属感是推动“更好潍坊”建设的重要议题之一。随着经济结构调整与产业升级加速，职工群体需求日益多元，传统工会服务模式面临覆盖面不足、针对性不强等挑战。同时还需考虑如何解决传统工会服务模式所面临的问题与背景。这些问题包括覆盖面不足、针对性不强等挑战以及地方发展亟须高素质产业工人支撑等需求。潍坊作为工业大市拥有百万级产业工人群体如何通过工会工作激发创造力增强归属感是推动“更好潍坊”建设的重要议题之一呢？这个问题值得探讨和思考。